律师分析： （一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到...查看全文

劳动仲裁是否受理无需查询，仲裁委员会会在五日内发出受理或不予受理通知。如不属管辖范围，将出具不予受理通知并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

可以拨打当地的12333。直接进行查询受理情况。...查看全文

法律分析：一、劳动局受理案件流程时间劳动局应当在立案之日起60个工作日内处理完毕，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障...查看全文

法律分析：一、去劳动局告老板最快几天能受理1、去劳动局告老板一般情况下五日内受理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文

劳动纠纷投诉案受理时效七日，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定...查看全文

法律分析:到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据...查看全文

劳动仲裁受理后开庭时间是多久劳动仲裁五日内可以立案。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件...查看全文

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经...查看全文

律师分析:一般需要一个月左右。最多需要45天，经批准可延长15日法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

法律分析：一、案件受理后多久立案一般刑事案件受案后，决定立案的时间是：1、公安机关接受报案，一般在七日内决定是否立案；2、具有重大、复杂线索的案件，经县级公安机关负责人批准，立案期限可延长至三十...查看全文

法律分析:到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据...查看全文

拖欠工资劳动局处理60个工作日有结果，拖欠工资包括超过约定支付期限、克扣或少发工资。劳动者可先申请调解，如不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁一般多久立案受理劳动仲裁需要五天立案。二、劳动仲裁从立案到结束多长时间劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不得超过60日。...查看全文

法院审理期限是指某一案件从人民法院受理到做出裁判的法定期间。 法律咨询： 法院受理民事遗产继承案件快三个月，尚未开庭合理否，审理期限不是不能超过三个月吗? 网律师解答： 一审民事案件简易程...查看全文

申请劳动仲裁要多久才受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请...查看全文

人民法院在七日内应保障当事人起诉权利，对符合条件的案件应立案并通知当事人；不符合条件的案件应在七日内作出裁定书，不予受理；原告可对裁定提起上诉。...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁多久受理1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】：...查看全文