残疾人员就业补助金的发放方式

律师回答
摘要:一次性就业补助金的支付由用人单位承担,工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分别为五级、六级、七级、八级、九级和十级,对应的补助金标准分别为18个月、16个月、13个月、11个月和7个月的本人工资。
一次性就业补助金的支付是由用人单位承担,工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。标准如下:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
延伸阅读
残疾人员工资发放标准
根据《中华人民共和国残疾人权利保障法》第三十三条的规定,企业、机关、事业单位应当按残疾人的劳动能力给予工资的百分之一百五十以下的工资,支付给残疾职工的工资不得低于当地最低工资标准。同时,如果支付给残疾职工的工资低于当地最低工资标准,则由劳动行政部门责令其限期提高。因此,对于残疾人员工资发放标准,企业、机关、事业单位必须按照法律规定,给予残疾职工工资,且不得低于当地最低工资标准。
结语:一次性就业补助金的支付是由用人单位承担,工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。标准如下:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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