一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体赔偿标准各地有所不同。
以山东省为例：由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的具体标准为：五级36个月，六级30个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的具体发放标准
律师回答
摘要：各地一次性伤残就业补助金标准不同，以山东省为例，根据不同级别的伤残，补助金的具体标准为：五级36个月，六级30个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。
延伸阅读
一次性伤残就业补助金的申请条件和程序
一次性伤残就业补助金是为了帮助伤残人士顺利就业而设立的一项福利措施。申请该补助金需要满足一定条件和按照一定程序进行。首先，申请人必须是经过评定为伤残的人士，并持有相应的伤残证明。其次，申请人需要提供个人身份证明、伤残证明、就业意愿和就业计划等相关材料。申请程序包括填写申请表格、提交材料、经过相关部门审核和评定、最终确定补助金的发放金额和方式等。申请人需要按照规定的流程和要求完成申请，并配合相关部门的调查和核实工作。只有符合条件且经过审批的申请人才有资格获得一次性伤残就业补助金的发放。
一次性伤残就业补助金是为了帮助伤残人士顺利就业而设立的一项福利措施。申请该补助金需要满足一定条件和按照一定程序进行。首先，申请人必须是经过评定为伤残的人士，并持有相应的伤残证明。其次，申请人需要提供个人身份证明、伤残证明、就业意愿和就业计划等相关材料。申请程序包括填写申请表格、提交材料、经过相关部门审核和评定、最终确定补助金的发放金额和方式等。申请人需要按照规定的流程和要求完成申请，并配合相关部门的调查和核实工作。只有符合条件且经过审批的申请人才有资格获得一次性伤残就业补助金的发放。
结语：一次性伤残就业补助金的具体标准因地而异，如山东省以解除劳动关系时的职工月平均工资为基数，提供不同级别的补助金。申请该补助金需要满足条件，包括持有伤残证明、提供相关材料等。申请程序需按规定流程完成，并经过审核和评定，最终确定补助金的发放金额和方式。只有符合条件且经审批的申请人才能获得一次性伤残就业补助金的发放。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《山东省贯实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《山东省贯实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
一次性伤残就业补助金标准？
律师分析： 职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为： 1、一级伤残为27个月的本人工资。 2、...查看全文
一次性伤残就业补助金标准
根据相关规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于因工伤致残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤...查看全文
一次性伤残就业补助金标准
法律分析:一次性伤残就业补助金标准为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文
一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工...查看全文
一次性伤残就业补助金标准？
律师分析： 职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为： 1、一级伤残为27个月的本人工资。 2...查看全文
一次性伤残就业补助金新标准
职工因工致残评定伤残等级后，享受不同等级的一次性伤残补助金待遇，标准为一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。...查看全文
一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金
法律分析:一次性伤残补助金是给予工伤致残的赔偿金相当于残疾赔偿金。一次性伤残就业补助金是由于工伤致残而失去一定的就业机会，而给予在工资上的补助。区别在于受伤的劳动者能否继续工作。伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残...查看全文
工伤一次性伤残就业补助金标准
法律解析： 一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均...查看全文
工伤一次性伤残就业补助金标准
法律分析:一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个...查看全文
工伤一次性伤残就业补助金标准
法律分析： 职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为： 1、一级伤残为24个月的本人工资...查看全文
工伤一次性伤残就业补助金标准？
律师分析： 一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均...查看全文
工伤一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工...查看全文
工伤一次性就业补助金的具体赔偿标准
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残可领取一次性伤残补助金，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资。保留劳动关系的用人单位需安排工作，无法安排工作需支付每月伤残津贴，五级为工资的70%，六级为工资的60%。用人单位需按规定缴...查看全文
现在一次性伤残补助金发放标准
一次性伤残就业补助金根据伤残等级确定，一般五级以上的职工有，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...查看全文
一次性就业补助金的具体赔偿标准
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算公式为赔偿基数乘以月数。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。工伤治疗费用符合规定的项目将从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙...查看全文
一次性伤残补助金和一次性就业补助金
一次性伤残就业补助金标准，一次性伤残就业补助金标准苏州 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如《江苏省实施办法》第二十四条第二款的规定，一次性伤残就业补助金以当地职工月平均工资...查看全文
一次性伤残就业补助金的赔偿标准
一次性伤残就业补助金的赔偿标准是职工因公伤残的用人单位应当每月发放相应比例的月工资作为伤残补助金，并且根据伤残等级一次性发放补助金，比如五级伤残为十八个月工资标准，六级伤残为十六个月的工资标准。一次性伤残补助金包括一次性伤残医疗补...查看全文
苏州一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残就业补助金标准，一次性伤残就业补助金标准苏州 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如《江苏省实施办法》第二十四条第二款的规定，一次性伤残就业补助金以当地职工月平均工资...查看全文
一次性伤残就业补助金赔偿标准
法律分析：一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 ...查看全文
一次性就业伤残补助金赔偿标准?
法律解析： 一次性就业伤残补助金是为了帮助受到工伤或职业病影响而导致伤残的职工增加相应的收入并改善生活而设立的。该项补助金由工伤保险基金给予，标准由省级财政部门制定，并不得低于当地月最低工资标准的60倍，其中城镇居民最低生活保障线...查看全文
推荐律师
申婷婷
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务206人次
热门法律问题
