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劳动合同法规定了劳动者在以下情形下,用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付违约金:劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系并对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、被...查看全文
律师分析: 一、服务期违约金 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、竞业限制违约金 用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识...查看全文
法律解析: 一、服务期违约金 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、竞业限制违约金 用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识...查看全文
法律分析:劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用...查看全文
法律分析:一、什么情况下需要承担违约责任具备以下条件将负违约责任:1、有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生,当事人不履行或者不完全履行合同义务,是违...查看全文
需要承担违约责任的情形主要是指一方不履行合同约定的义务或不按照合同约定履行义务的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 什么情况下应承担违约责任 合同当事...查看全文
法律分析:一、什么情况下要承担违约责任违约责任,是当事人违反合同约定所应承担的民事责任。依法成立的合同,对当事人民有法律约束力,当事人应当按照合同的约定履行自己的义务。需要承担违约责任的情形主要是指一方不履...查看全文
合同当事人违约后应当承担违约责任,法定违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。 什么情况需要承担违...查看全文
法律解析: 以下情况下要承担劳动合同违约责任:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:以下情况下要承担劳动合同违约责任:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文
法律解析: 以下情况下要承担劳动合同违约责任:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 以下情况下要承担劳动合同违约责任:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 以下情况下要承担劳动合同违约责任:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 以下情况下要承担劳动合同违约责任:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:需要承担违约责任的情形主要是指一方不履行合同约定的义务或不按照合同约定履行义务的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法...查看全文
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,需要承担违约责任。...查看全文
以下情况不承担违约责任:发生无法预见、无法避免且无法克服的客观情况;未违约方未采取适当措施导致损失扩大;因债权人的过错导致债务人无法履行合同;运输合同中标的物的自然损耗。...查看全文
这段内容介绍了法律中的连带责任情况种类。举例说明,在公司法中,有限责任公司中,如果股东无法明确划分财产和公司财产,则股东应对公司债务承担连带责任。另外,如果股东滥用职权导致公司经营不善,损害债权人利益,股东也应对公司的债务承担连带...查看全文
法律解析: 假借订立合同,恶意进行磋商,故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,有其他违背诚信原则的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当...查看全文
法律分析:假借订立合同,恶意进行磋商,故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,有其他违背诚信原则的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,...查看全文
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