关于工伤赔偿纠纷的行政诉讼,劳动者可以提出先行给付的申请。如果符合条件,法院将发出裁定,同意该申请,并先予执行赔偿。《中华人民共和国行政诉讼法》第五十七条人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
二、工伤赔偿纠纷如何办
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。
(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
通过上述分析知道，依据《行政诉讼法》的规定，劳动者向人民法院提起行政诉讼主张工伤赔偿时，可以申请先予执行，如果权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，法院可以裁定先予执行。
工伤赔偿能否申请先行给付,工伤赔偿纠纷如何办
律师回答
摘要：工伤赔偿纠纷可以通过多种途径解决，包括申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或协商解决。在工伤赔偿纠纷的行政诉讼中，劳动者可以提出先行给付的申请，如果符合条件，法院将发出裁定，同意该申请，并先予执行赔偿。当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。
延伸阅读
工伤认定申请行政复议是指工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，向具有行政复议权的社会保险行政部门提出行政复议申请的程序。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤职工或者其近亲属、用人单位在工伤认定过程中认为社会保险行政部门工作人员具有侵犯其合法权益的行为，可以自收到该决定书之日起60日内向作出该决定的社会保险行政部门提出行政复议申请。
工伤认定申请行政复议的流程如下：
1. 工伤职工或者其近亲属、用人单位认为社会保险行政部门工作人员具有侵犯其合法权益的行为，应当先向该工作人员所在的社会保险行政部门提出书面投诉；
2. 投诉后，如果投诉人对社会保险行政部门工作人员的投诉行为不服，可以向该工作人员所在的社会保险行政部门申请行政复议；
3. 工伤职工或者其近亲属、用人单位提出行政复议申请时，应当提供相关证据，包括投诉书、投诉人身份证明、投诉书副本等；
4. 社会保险行政部门收到行政复议申请后，应当自收到申请之日起20日内进行审查，并作出是否受理的决定；
5. 受理后，社会保险行政部门应当在20日内作出是否确认工伤认定的决定，并将决定书送达申请人。
如果工伤认定决定不服，申请人可以自收到决定书之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定申请行政复议的流程如下：
1. 工伤职工或者其近亲属、用人单位认为社会保险行政部门工作人员具有侵犯其合法权益的行为，应当先向该工作人员所在的社会保险行政部门提出书面投诉；
2. 投诉后，如果投诉人对社会保险行政部门工作人员的投诉行为不服，可以向该工作人员所在的社会保险行政部门申请行政复议；
3. 工伤职工或者其近亲属、用人单位提出行政复议申请时，应当提供相关证据，包括投诉书、投诉人身份证明、投诉书副本等；
4. 社会保险行政部门收到行政复议申请后，应当自收到申请之日起20日内进行审查，并作出是否受理的决定；
5. 受理后，社会保险行政部门应当在20日内作出是否确认工伤认定的决定，并将决定书送达申请人。
如果工伤认定决定不服，申请人可以自收到决定书之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。
结语：工伤赔偿纠纷可以通过多种途径解决，包括申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或协商解决。在申请行政诉讼主张工伤赔偿时，可以申请先予执行。如果权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，法院可以裁定先予执行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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