在工地工伤赔偿纠纷发生后，您可以与相关使用者进行协商，以达成赔偿协议。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
二、工伤赔偿项目有哪些
1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
5、生活护理费由工伤保险基金支付。
6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。
7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。希望以上的内容，可以为工伤劳动者及家属提供有效帮助。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对工地工伤赔偿纠纷如何办问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
工地工伤赔偿纠纷如何办
律师回答
摘要：工伤赔偿纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。在工伤事故发生后，工伤职工或其家属可以与用人单位进行协商以达成赔偿协议。如果协商不成，工伤职工或其家属可以向调解委员会申请调解。如果调解不成，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。工伤赔偿项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等。
延伸阅读
工伤赔偿纠纷是指在工作过程中，因遭受工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力，用人单位或雇主与工伤职工或其家属之间产生的赔偿纠纷。对于这种纠纷的解决，我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规做出了明确规定。
首先，根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位发生工伤事故后，应当采取措施救治工伤职工，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定期限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施救治工伤职工，并按照国家规定承担工伤保险责任。
在工伤赔偿纠纷的处理过程中，用人单位和工伤职工或其家属应按照上述法规规定，准备好相关证据，如工资单、工作记录、医疗诊断证明等，并及时向社保行政部门或劳动仲裁机构申请工伤认定，由其依法定程序对工伤事故进行调查处理。如对用人单位的工伤认定申请不服，工伤职工或其家属可依法向人民法院提起诉讼。
在解决工伤赔偿纠纷时，用人单位和工伤职工或其家属应本着诚实、合作、合法的原则，通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以维护劳动者合法权益和社会公平正义。
首先，根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位发生工伤事故后，应当采取措施救治工伤职工，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定期限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施救治工伤职工，并按照国家规定承担工伤保险责任。
在工伤赔偿纠纷的处理过程中，用人单位和工伤职工或其家属应按照上述法规规定，准备好相关证据，如工资单、工作记录、医疗诊断证明等，并及时向社保行政部门或劳动仲裁机构申请工伤认定，由其依法定程序对工伤事故进行调查处理。如对用人单位的工伤认定申请不服，工伤职工或其家属可依法向人民法院提起诉讼。
在解决工伤赔偿纠纷时，用人单位和工伤职工或其家属应本着诚实、合作、合法的原则，通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以维护劳动者合法权益和社会公平正义。
结语：在工地工伤赔偿纠纷发生后，您可以与相关使用者进行协商，以达成赔偿协议。如果与用人单位协商不成赔偿事宜，您可以向调解委员会申请调解。如果与用人单位协商不成或者无法达成调解协议，您可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院上诉。工伤赔偿项目包括：工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。了解这些内容，可以帮助工伤劳动者及家属更好地处理工伤赔偿纠纷。如有法律问题，可以咨询律师。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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