哺乳期能解除的劳动合同有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期解除劳动合同的后果有哪些？

答

哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种：1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双...查看全文

问哺乳期能解除劳动合同吗

答

法律分析:女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

问哺乳期能解除劳动合同吗?

答

劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问哺乳期能否解除劳动合同？

答

哺乳期指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，是劳动法对于女职工三期保护的一种。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危...查看全文

问哺乳期解除劳动合同

答

法律分析:女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以与用人单位协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问哺乳期的人能解除劳动合同吗

答

根据我国法律相关规定，女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求其单位继续履行合同，维护自己的合法权益。如...查看全文

问在哺乳期能否解除劳动合同？

答

不可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。所以，哺乳期解除劳动合同是不可以的。哺乳期可以解除劳动合同吗女职工...查看全文

问能否在哺乳期内解除劳动合同？

答

根据《劳动合同法》第三十七条和第四十二条规定，哺乳期的女职工如有离职意愿，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，用人单位一般不得以此为由解除在哺乳期的女职工的劳动合同。...查看全文

问哺乳期劳动合同的解除问题

答

《劳动法》规定，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。若用人单位非法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或无法履行合同，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析：解除劳动合同时，如果实在哺乳期内的，员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标...查看全文

问哺乳期如何解除劳动合同

答

法律分析:女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通...查看全文

问哺乳期怎么解除劳动合同

答

法律分析:哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

问劳动法哺乳期解除合同吗

答

哺乳期职工有法定过错情节的，可以解除劳动合同，法定过错情节包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析：哺乳期解除劳动合同的赔偿是，如果员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的...查看全文

问哺乳期如何解除劳动合同

答

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《...查看全文

问哺乳期怎么解除劳动合同

答

法律分析:职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（...查看全文

问哺乳期如何解除劳动合同？

答

律师分析：女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人...查看全文