法律分析：1、员工弄坏东西是要赔偿的。损坏他人东西的，一般要原价赔偿，如果东西有磨损的，可以折价赔偿。根据民法典的规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
2、公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；
3、公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：
（1）、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放；
（2）、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉；
（3）、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
