和公司签订的二次合同到期，公司不续签可以拿双倍赔偿吗？
根据合同法的相关规定，当二次合同到期后，公司拒绝续签的情况下，您有可能有权获得赔偿。具体是否能够获得双倍赔偿取决于合同中的约定以及相关法律的适用。在一些情况下，合同可能会明确规定如果公司不续签合同，您有权获得赔偿金额的加倍。然而，这也取决于合同中的具体条款以及国家或地区的法律法规。因此，建议您仔细审查合同条款，并咨询专业的法律意见，以确定您是否有权获得双倍赔偿。请注意，这只是一般性的信息，具体情况可能因个案而异。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿？
律师分析： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文
第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗?
劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金...查看全文
第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗?
劳动合同期满，不续签劳动合同时的情况总结如下：1、用人单位不续签，需支付补偿金（每年一个月工资）；2、用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（每年两个月工资）；3、劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提供更好的合同条...查看全文
第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿么?
劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金...查看全文
第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿嘛?
劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月薪资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金...查看全文
第二次协议到期,公司不续签,给双倍赔偿？
律师解答： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文
公司不续签合同要赔偿双倍吗
法律分析:劳动合同期满，用人单位不续签的，当向劳动者支付经济补偿，不需要支付双倍赔偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
合同到期公司不续签可以主张双倍工资吗
劳动合同到期，公司不续签时，劳动者不能要求双倍工资，但可以要求经济补偿金；每满一年工作，公司需支付一个月工资；若公司提高或维持合同条件，劳动者不续签或主动提出不续签，则无经济补偿。...查看全文
合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗
合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单...查看全文
合同到期公司不续签，可以主张双倍工资吗
法律分析:合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不...查看全文
第二次固定合同到期公司可以不续签吗
法律分析：可以。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。...查看全文
第二次合同到期公司不续签约怎么赔偿？
本文讲述了劳动合同到期后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿的相关规定。根据文章内容，若公司不再与劳动者续签劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不愿续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。而如果用人单位维持或提高...查看全文
合同到期公司不续签,可以主张双倍工资么
合同到期公司不续签,可以主张双倍工资么 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单...查看全文
合同到期公司不续签,可以主张双倍薪资嘛
合同到期公司不续签,可以主张双倍薪资嘛 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍薪资。 《劳动合同法》第四十六条规章：有下列情形之一的，用人单...查看全文
公司签的合同到期可以不续签吗
法律分析：一、公司签的合同到期可以不续签吗1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者...查看全文
劳动合同到期公司不续签可以赔偿吗
合同到期公司不续签应该按工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
第二次固定合同到期公司不续签如何赔偿
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...查看全文
合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资
法律分析:劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议，且不续签的期限超过一个月的，劳动者可以主张双倍工资，但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的，则需要依法向劳动者支付经济补偿。...查看全文
合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资？
合同到期公司不续签如果满一个月的是能主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同到期未续签是否支付双倍工资 合同到期未...查看全文
合同到期公司不续签有赔偿吗？
律师分析： 合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 3、法律、行...查看全文
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