辞职程序:劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求学校在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。
劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则学校就是违法。
培训期间签了合同想离职怎么办
律师回答
摘要：劳动者辞职程序：提前30天书面通知学校劳动人事部门，不需征得同意。满30天后可中止工作，要求学校办理相关手续、支付工资并出具解除合同证明，否则学校违法。
延伸阅读
培训期间签了合同后想离职，如何合法解除合同？
在培训期间签订了合同后，如果您想要合法解除合同，有几个关键步骤需要遵循。首先，仔细审查合同条款，特别是关于解除合同的条款。如果合同中有约定解除合同的条件或程序，请按照合同约定进行操作。其次，与对方进行积极的沟通，说明您的离职意愿，并提出解除合同的请求。协商可能需要时间和努力，但通过友好的对话，往往可以达成共识。如果对方拒绝解除合同或存在争议，您可以寻求法律咨询，了解相关法律规定和权益保护措施。最后，根据法律程序，如果无法通过协商解决纠纷，可能需要提起诉讼或仲裁来解决争议。请注意，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
在培训期间签订了合同后，如果您想要合法解除合同，有几个关键步骤需要遵循。首先，仔细审查合同条款，特别是关于解除合同的条款。如果合同中有约定解除合同的条件或程序，请按照合同约定进行操作。其次，与对方进行积极的沟通，说明您的离职意愿，并提出解除合同的请求。协商可能需要时间和努力，但通过友好的对话，往往可以达成共识。如果对方拒绝解除合同或存在争议，您可以寻求法律咨询，了解相关法律规定和权益保护措施。最后，根据法律程序，如果无法通过协商解决纠纷，可能需要提起诉讼或仲裁来解决争议。请注意，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：合法解除劳动合同需要遵循一定的程序。首先，仔细查看合同条款，了解解除合同的条件和程序。其次，与对方进行积极沟通，表达离职意愿并提出解除合同的请求。如果协商无果，可寻求法律咨询，了解相关法律规定和权益保护措施。最后，根据具体情况可能需要提起诉讼或仲裁来解决争议。建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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