法律分析：《劳动合同法》规定，哺乳期辞退员工赔偿标准是这样的，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。 如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

劳动者15个月未签劳动合同可申请劳动仲裁要求支付11个月双倍工资，可自行到当地劳动仲裁委提起申请，无需律师代理。劳动仲裁期间可继续工作，不耽误就业。未签劳动合同的风险包括支付双倍工资、劳动者可随时解除关系、无固定期限劳动合同成立、...查看全文

法律解析： 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

法律分析：一、两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。1、签订...查看全文

律师分析： 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

法律分析：劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满...查看全文

法律分析：劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同15个月如何赔偿1、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。...查看全文

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文

法律分析：一、干两个月没签劳动合同怎么赔偿1、劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。2...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，违法不签劳动合同需赔偿。劳动者可要求用人单位支付一个月双倍工资，若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可辞职并要求支付二倍工资。...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

法律分析：入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗满一个月没签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

劳动合同未签订超过15个月，劳动者有权要求补偿，可获得11个月的双倍工资。若劳动关系已超过1年且未签订劳动合同，将视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

一、过了一个月没签劳动合同怎么赔偿?1、过了一个月没签劳动合同单位需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文

法律分析：一、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?用人单位要向劳动者支付二倍工资作为赔偿，其中一个月的正常工资，另一个月说双倍工资，还有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未...查看全文

试用期被单位辞退，无经济补偿；无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在证明不符合录用条件的证据；无劳动合同则无双倍赔偿；用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定；但用人单位需支付工资。...查看全文

法律分析：一、工作两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。二、...查看全文