法律分析:单位可以调整员工工作岗位的条件:_x000D_ 1、劳动者不能胜任工作的；_x000D_ 2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；_x000D_ 3、用人单位与劳动者协商一致的等。...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致的;      2、劳动者不能胜任工作的;     &nb...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致的； 劳动者不能胜任工作的； 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。 【法律依据】...查看全文

法律分析:单位可以调整员工工作岗位的条件:用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经...查看全文

用人单位调动岗位员工不同意怎么办？如果公司调岗员工不符合法律规定，员工可以拒绝，并申请劳动争议仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。公司调离岗位如果员工不同意，可以...查看全文

法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

单位强制调岗不想去的处理方式如下：当事人可向劳动保障监察机构投诉；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在60日内提出申请并要求支付工资报酬、经济补偿；劳动仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，单位不执行可申请法院强制执...查看全文

法律分析：用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的...查看全文

调整员工岗位需与员工协商，不能单方面强制。单位若未与员工达成一致，可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整，单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需协商一致，违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协...查看全文

用人单位有权调整工作岗位，但必须与劳动者协商一致。单方面变更劳动合同内容是无效的。如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文

用人单位可以调整工作岗位，但需要与劳动者协商一致，如果单方面变更劳动合同内容则无效。如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，则用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文

公司可以随意调岗吗 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文

一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

调离岗位员工不愿意去时，公司有权解除劳动合同并支付经济赔偿金。劳动岗位调整属于重大变更，应协商一致，并以书面形式变更合同。公司调岗员工需满足条件：劳动合同明确可调岗、员工不能胜任工作、公司与员工协商一致。调职申请书应包括标题、接收...查看全文

调岗需经员工同意，劳动合同需协商一致变更。《劳动合同法》规定，变更需书面形式，双方各执一份。若合同无特别规定，调岗作为重要变更需满足两条件：双方协商一致且书面形式。违反者员工可拒绝，合同应按原约定履行。劳动合同须遵循合法、公平、平...查看全文

劳动合同变更必须遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。企业在变更职工工作岗位时，必须先与职工协商并取得一致意见。若职工不同意变动，企业不能以行使自主权为由强行变动，否则将侵犯职工合法权益并构成违约行为。若企业与职...查看全文

调整员工岗位需与员工协商，不可单方面强制。单位可解除劳动合同并支付补偿金，若变更未达成一致。员工可拒绝调整，单位若放弃调整则无需赔偿。若单位坚持调整，员工可提起劳动仲裁，要求停止违法行为。单位若以员工不配合为由解除合同，则视为违法...查看全文