无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
拖欠工资判刑多少年，法律规定是，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
根据《刑法》规定，当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。
要是劳动者在实践中遇到被拖欠工资的行为，一定能要主动拿起法律的武器维护自己的权益。如果对方一直不履行支付工资报酬的义务，劳动者可去公安机关举报，请求法律的保护。
拖欠工资的刑事责任是怎样的？
律师回答
摘要：拖欠工资是违法行为，根据刑法规定，拖欠工资可判三年以下有期徒刑或罚金，严重后果可判三至七年有期徒刑。劳动者应主动维护权益，如对方不履行支付义务，可向公安机关举报并请求法律保护。
延伸阅读
拖欠工资是否构成刑事犯罪？
拖欠工资是否构成刑事犯罪是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律，拖欠工资可能被视为刑事犯罪行为。在某些司法体系中，雇主故意拖欠工资可能被视为欺诈、盗窃或其他相关罪行，可能会导致刑事指控和相应的刑罚。然而，在其他司法体系中，拖欠工资可能被视为民事纠纷，需要通过劳动争议解决机构或法院来解决。因此，是否构成刑事犯罪取决于具体的法律框架和司法解释。建议在面临拖欠工资问题时，咨询当地律师以获取准确的法律建议和指导。
拖欠工资是否构成刑事犯罪是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律，拖欠工资可能被视为刑事犯罪行为。在某些司法体系中，雇主故意拖欠工资可能被视为欺诈、盗窃或其他相关罪行，可能会导致刑事指控和相应的刑罚。然而，在其他司法体系中，拖欠工资可能被视为民事纠纷，需要通过劳动争议解决机构或法院来解决。因此，是否构成刑事犯罪取决于具体的法律框架和司法解释。建议在面临拖欠工资问题时，咨询当地律师以获取准确的法律建议和指导。
结语：拖欠工资是雇主对员工不合理行为的一种表现。根据《刑法》规定，拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪时，最高可判处七年有期徒刑，并处罚金。劳动者应当主动维护自己的权益，如遇拖欠工资情况可向公安机关举报，寻求法律保护。拖欠工资是否构成刑事犯罪取决于具体法律框架和司法解释，建议咨询当地律师以获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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