员工离职后单位拖欠工资是违法的，应一次性结清。法律依据是《工资支付暂行规定》。拖欠工资的法律责任包括劳动者解除合同和支付赔偿金。劳动者有权解除合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，低于最低工资标准需...查看全文

未成年工维权需求及法律后果：未成年工被拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决；企业拖欠工资可导致劳动者解除合约、支付赔偿金；拒不支付劳动报酬罪需满足明确表示不支付、转移财产或逃匿、数额较大等条件；可向劳动机关举报并可能面临行政处罚。...查看全文

《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，违法行为可向劳动保障部门投诉。离职结算应在15日内结清工资。《劳动法》规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支...查看全文

劳动法拖欠工资规定分析：根据《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。根据《劳动合同法》第85条，违反规定的用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

单位拖欠工资的处罚：劳动监督部门可责令单位支付工资，逾期不支付可按50-100%标准支付赔偿。 辞职后追回被拖欠工资：员工可申请劳动仲裁讨回工资，需提供劳动关系和拖欠工资的证据。...查看全文

私人老板不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。劳动法规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同不支付经济补偿的，应加付赔偿金。劳动保障监察条例和工资支付暂行规定也有相关规定。即使没...查看全文

劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，可以责令限期支付工资、补齐差额或解除合同的经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二...查看全文

个体店拖欠工资需按劳动保障监察条例规定处罚，逾期不支付可责令支付工资50-100%的赔偿金给劳动者。用人单位拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决，但不可采取过激暴力行为。依靠法律途径解决问题，避免触犯刑律责任。...查看全文

包工头拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请遵守规定：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请；劳动关系终止后一年内提出；提交书面申请及副本。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿协商、协商不成或不履行协议可...查看全文

公司拖欠工资的赔偿标准包括三个方面:1)如果用人单位拖欠或无故拖欠劳动者工资,除了要在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应额外支付相当于工资25%的经济补偿;2)如果用人单位有违法行为,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

未成年工拖欠工资的法律处罚方式及企业拖欠工资的法律后果。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。拖欠工资可能导致解除合约、支付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪需满足明确表示不支付或逃避支付、数额较大等条件，可能被判三年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二...查看全文

公司拖欠工资多久获得赔偿，根据劳动法规定，用人单位在一个月内未支付工资即构成拖欠工资。若拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金或向劳动行政部门投诉。对于拖欠工资的处理，可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，用人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还有一些义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条...查看全文

法律分析：拖欠教师工资，是指未按时、足额的支付教师的工资性报酬，包括基础工资、岗位职务工资、奖金、津贴和其他各种政府补贴等。有两种情况，一是地方人民政府违反有关法律规定，拖欠教师工资;二是违反国家财政制度、财务制度，因挪用国家财政...查看全文

公司拖欠工资超过法定期限将构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚，包括支付赔偿金、行政处理和纳入信用黑名单等。此外，如果公司以转移财产或逃匿等方式拒不...查看全文

拖欠工资问题涉及民生，可向行政机关求助，最终交由人力资源和社会保障局处理。拖欠工资一般由民事法律调整，涉及多员工或大额工资需政府参与。常见情况可向劳动监察大队投诉，如不行可启动劳动纠纷解决途径。若老板承认拖欠并提供欠条，可通过法院...查看全文

用人单位拖欠工资应受到劳动行政部门的处罚，逾期不支付工资将按照拖欠数额50-100%向劳动者支付赔偿。试用期辞职后，可以先与公司协商，若无法达成协议可寻求调解、劳动仲裁或投诉劳动监察部门，最终可向法院提起诉讼追讨工资。...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文