老板拖欠工资老板拖欠工资！ 老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

法律分析：一、拖欠农民工工资老板有什什么法律责任1、尚不构成犯罪的，承担相应的行政处罚和赔偿责任。2、构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;3、造成严重后果的，处三年以上七年...查看全文

法律分析：老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

法律分析：老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

法律分析： 老板拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院申请支付令。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资逃跑了，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 【法律依...查看全文

拖欠员工工资是违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉解决。私人老板拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求支付工资、加班费和经济补偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付额外的赔偿金。...查看全文

《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，违法行为可向劳动保障部门投诉。离职结算应在15日内结清工资。《劳动法》规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支...查看全文

辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果...查看全文

法律分析:公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...查看全文

辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：形式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果...查看全文

如何应对老板克扣员工工资？可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意结果可起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，还需支付经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法明确规定了用人单位应支付劳动者的经济补偿金。劳动部门有权监察工资支付情...查看全文

辞职应提前一个月通知老板，通知到期后可离职，离职后15天内交接工作、转移档案、结清工资。如老板不结清工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

老板拖欠员工工资不给发? 老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障...查看全文

老板拖欠员工工资犯法《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...查看全文

法律分析:拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

老板欠工资怎么写欠条 一、工资欠条的书写需要有以下的内容： 第一，债务人和债权人的双方身份信息; 第二，欠款的数额，用途; 第三，是否给付利息; 第四，是否约定还款日期; 第五，债务人签字确认，并加盖公司公章; 第六，书写欠条的时...查看全文

律师分析： 要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时,应核对其身份证上姓名,条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号,签字,最好是按上指纹。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文