员工工资拖欠的法律责任是什么？
员工工资拖欠引发的法律争议与解决途径是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主有责任按时支付员工工资。如果发生工资拖欠，员工可以采取多种途径来解决争议。首先，他们可以与雇主进行协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。在一些情况下，员工还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。此外，一些地区还设有劳动保障基金，员工可以向该基金申请赔偿。总之，员工应该了解自己的权益，并积极寻求法律途径来解决工资拖欠问题。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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雇主拖欠员工工资的法律责任是什么？
拖欠工资属于违法行为，不限具体时间，只要用人单位克扣或无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬即属违法。根据相关规定，劳动保障行政部门将在接到投诉后5个工作日内受理，并在15日内完成调查。拒不支付劳动报酬可构成犯罪，最高可判7年...查看全文
老板拖欠员工工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还有一些义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条...查看全文
工资拖欠的法律责任
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付额外的赔偿金。...查看全文
法人拖欠员工工资，有什么责任？
公司拖欠工资的法律责任：法人因素导致工资拖欠可能被行政处罚。劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费和补偿金。低于最低工资标准应支付差额。处理方式：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。故意拖欠工资处理方式：协商解决无效可投诉、...查看全文
公司拖欠工资的法律责任是什么？
公司拖欠工资多久获得赔偿，根据劳动法规定，用人单位在一个月内未支付工资即构成拖欠工资。若拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金或向劳动行政部门投诉。对于拖欠工资的处理，可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，用人...查看全文
拖欠民工工资不给的法律责任是什么
拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 农民工没合同拖欠工资怎么维权，农民工拖欠工资法律怎么办 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或...查看全文
部门四：拖欠工资的法律责任是什么？
拖欠工资问题涉及民生，可向行政机关求助，最终交由人力资源和社会保障局处理。拖欠工资一般由民事法律调整，涉及多员工或大额工资需政府参与。常见情况可向劳动监察大队投诉，如不行可启动劳动纠纷解决途径。若老板承认拖欠并提供欠条，可通过法院...查看全文
拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
法律分析：一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
员工工资拖欠的法律规定是什么？
员工离职工资拖欠30天即属违法。拖欠工资可通过劳动保障机构解决，构成犯罪需满足一定条件。遇到拖欠工资应向相关部门反映情况，提供证据协助调查。若仍不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等不属无故拖欠工资，其他情况均属于无故拖欠。离职...查看全文
拖欠民工薪资的法律责任有什么
法律解析： 拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文
企业拖欠工资的法律责任
劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，可以责令限期支付工资、补齐差额或解除合同的经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。...查看全文
雇主拖欠工资的法律责任
私人老板不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。劳动法规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同不支付经济补偿的，应加付赔偿金。劳动保障监察条例和工资支付暂行规定也有相关规定。即使没...查看全文
单位拖欠工资的法律责任
单位拖欠工资的处罚：劳动监督部门可责令单位支付工资，逾期不支付可按50-100%标准支付赔偿。 辞职后追回被拖欠工资：员工可申请劳动仲裁讨回工资，需提供劳动关系和拖欠工资的证据。...查看全文
拖欠工程款的法律责任是什么？
拖欠工程款的法律责任： 当一方明确表示或行为表明不履行合同义务时，对方可要求承担违约责任； 发包人未按约定支付工程款，导致承包人无法施工，且在催告期限内仍未履行义务，承包人可请求解除合同。...查看全文
拖欠工资需承担什么法律责任
拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。...查看全文
拖欠工资需承担什么法律责任
法律分析:拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...查看全文
法人对员工工资拖欠的责任追究
该文章主要内容是对于拖欠员工工资的责任进行了分类和说明，包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任是指用人单位需要承担支付员工工资的责任；行政责任是劳动行政部门可以要求用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金；而情况严重的拖欠工资可能...查看全文
拖欠农民工工资老板有什什么法律责任
法律分析：一、拖欠农民工工资老板有什什么法律责任1、尚不构成犯罪的，承担相应的行政处罚和赔偿责任。2、构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;3、造成严重后果的，处三年以上七年...查看全文
单位拖欠工资的责任是什么？
1、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50...查看全文
拖欠工资的法律责任有哪些？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二...查看全文
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王科栋
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
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