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《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...查看全文
公司拖欠工资的赔偿标准包括三个方面:1)如果用人单位拖欠或无故拖欠劳动者工资,除了要在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应额外支付相当于工资25%的经济补偿;2)如果用人单位有违法行为,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费...查看全文
《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次,违法行为可向劳动保障部门投诉。离职结算应在15日内结清工资。《劳动法》规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠可向法院申请支...查看全文
(一)接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动...查看全文
法律分析:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。...查看全文
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令其限期支付,并要求支付额外的赔偿金。...查看全文
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于单位“拖欠工资”的情况的有:(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资;(二)用人单位确因生产经营困难、资金...查看全文
公司拖欠工资超过法定期限将构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚,包括支付赔偿金、行政处理和纳入信用黑名单等。此外,如果公司以转移财产或逃匿等方式拒不...查看全文
拖欠民工工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 农民工没合同拖欠工资怎么维权,农民工拖欠工资法律怎么办 不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或...查看全文
拖欠工资属于违法行为,不限具体时间,只要用人单位克扣或无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬即属违法。根据相关规定,劳动保障行政部门将在接到投诉后5个工作日内受理,并在15日内完成调查。拒不支付劳动报酬可构成犯罪,最高可判7年...查看全文
拖欠工资问题涉及民生,可向行政机关求助,最终交由人力资源和社会保障局处理。拖欠工资一般由民事法律调整,涉及多员工或大额工资需政府参与。常见情况可向劳动监察大队投诉,如不行可启动劳动纠纷解决途径。若老板承认拖欠并提供欠条,可通过法院...查看全文
公司法人欠款不还可能会承担民事责任。如果企业法人有违法行为,如超出经营范围从事非法经营、隐瞒真实情况或抽逃资金等,可能会被给予行政处分、罚款,甚至构成犯罪。如果企业法人欠款不还,则可能会受到民事制裁,如罚款、拘留等。此外,企业法人...查看全文
公司拖欠工资30天后需赔偿,应在30天内结算工资。如因困难无法按时支付,可与工会商议延期一个月支付,并备案。违规扣欠工资的需支付25%经济补偿金。若违反规定,劳动行政部门可责令支付工资、加班费及解除合同的补偿金。公司应按时足额支付...查看全文
法律解析: 拖欠民工工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文
法律分析:一、到劳动行政部门举报。二、也可以直接申请仲裁。三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。四、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当...查看全文
法律分析:一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
(一)接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付薪资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条的规章,用人单位有下列情形之一的,由劳动...查看全文
法律分析:拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;若构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处...查看全文
拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;若构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。...查看全文
拖欠工程款的法律责任: 当一方明确表示或行为表明不履行合同义务时,对方可要求承担违约责任; 发包人未按约定支付工程款,导致承包人无法施工,且在催告期限内仍未履行义务,承包人可请求解除合同。...查看全文
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