从广义上来说，但凡拖欠工资是会影响到员工的正常生活的，特别是工资低微且没有多少积蓄的人，那无疑是一场灾难。所以这一涉及民生、涉及人的生存问题，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。那么最终又会是谁处理呢?最后还是会交由当地的人力资源和社会保障局处理，因为他们可是专门管这个事的。
一般而言，对于拖欠工资一事，主要是由民事法律调整的，必要的时候，才会动用到刑法，在刑法是有这一罪名的详细规定的。
但需要涉及很多员工或者大额度的工资，还需要满足一点，那就是在此之前已经有政府工作部门参与此事了，但是一直都没有得到有效的处理。这就是刑法上对拖欠工资一事的详细规定，以此借由国家权威逼迫老板支付工资。当然，这种情形是非常少见的。
常见的情形了，到劳动监察大队投诉或者举报，那么很快就会得到处理。如果实在不行，可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。如果在此之前，老板大胆地承认确有拖欠工资的事实，并且给予一定的承诺，最重要的是还出示了欠条。
那么事情就可以很简单地处理了，直接去法院申请走督促程序就可以了。
部门四：拖欠工资的法律责任是什么？
律师回答
摘要：拖欠工资问题涉及民生，可向行政机关求助，最终交由人力资源和社会保障局处理。拖欠工资一般由民事法律调整，涉及多员工或大额工资需政府参与。常见情况可向劳动监察大队投诉，如不行可启动劳动纠纷解决途径。若老板承认拖欠并提供欠条，可通过法院督促程序解决。
延伸阅读
拖欠工资引发的法律纠纷及解决途径
拖欠工资是一种违反劳动法的行为，会引发法律纠纷。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，否则将承担法律责任。当发生拖欠工资的情况时，受害员工可以采取多种途径来解决纠纷。首先，可以通过与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的法律赔偿。此外，还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调查，并对雇主进行处罚。在解决拖欠工资的法律纠纷时，员工应当咨询专业律师，确保自己的权益得到保护。
拖欠工资是一种违反劳动法的行为，会引发法律纠纷。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，否则将承担法律责任。当发生拖欠工资的情况时，受害员工可以采取多种途径来解决纠纷。首先，可以通过与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的法律赔偿。此外，还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调查，并对雇主进行处罚。在解决拖欠工资的法律纠纷时，员工应当咨询专业律师，确保自己的权益得到保护。
结语：拖欠工资是严重侵害员工权益的行为，会引发法律纠纷。根据相关法律规定，受害员工有多种途径解决纠纷。协商、仲裁、诉讼等方式都可用于追讨拖欠工资及法律赔偿。劳动监察部门也可介入调查并对雇主处罚。在解决纠纷过程中，咨询专业律师保护自身权益至关重要。拖欠工资问题应引起足够重视，确保员工的合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工工资拖欠的法律责任是什么？
《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，违法行为可向劳动保障部门投诉。离职结算应在15日内结清工资。《劳动法》规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支...查看全文
公司拖欠工资的法律责任是什么？
公司拖欠工资多久获得赔偿，根据劳动法规定，用人单位在一个月内未支付工资即构成拖欠工资。若拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金或向劳动行政部门投诉。对于拖欠工资的处理，可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，用人...查看全文
工资拖欠的法律责任
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付额外的赔偿金。...查看全文
拖欠工资找什么部门
法律分析：一、拖欠工资找什么部门1、拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。2、法...查看全文
拖欠工资找什么部门
拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。...查看全文
拖欠工资找什么部门
法律分析: 对于拖欠工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文
拖欠工资找什么部门
法律分析：1、拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用...查看全文
雇主拖欠员工工资的法律责任是什么？
拖欠工资属于违法行为，不限具体时间，只要用人单位克扣或无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬即属违法。根据相关规定，劳动保障行政部门将在接到投诉后5个工作日内受理，并在15日内完成调查。拒不支付劳动报酬可构成犯罪，最高可判7年...查看全文
拖欠民工工资不给的法律责任是什么
拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 农民工没合同拖欠工资怎么维权，农民工拖欠工资法律怎么办 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或...查看全文
欠薪找哪个部门处理 拖欠工资有什么责任？
律师分析： 从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉，而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁； 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 用...查看全文
拖欠民工薪资的法律责任有什么
法律解析： 拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文
拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
法律分析：一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
拖欠工资归什么部门管
拖欠工资应由当地劳动行政部门管，劳动者可通过监察部门、法院解决，维护合法权益。此外，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。【77字】...查看全文
被拖欠工资找什么部门
法律分析:被拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第二十六...查看全文
工地工资拖欠找什么部门？
律师分析： 如果工地工资拖欠，可以请当地的劳动保障部门给于帮助。当事人可以去当地的劳动行政部门进行举报，还可以直接申请仲裁，如果当事人对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉，进行仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定...查看全文
拖欠工资需承担什么法律责任
拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。...查看全文
拖欠工资需承担什么法律责任
法律分析:拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...查看全文
拖欠工程款的法律责任是什么？
拖欠工程款的法律责任： 当一方明确表示或行为表明不履行合同义务时，对方可要求承担违约责任； 发包人未按约定支付工程款，导致承包人无法施工，且在催告期限内仍未履行义务，承包人可请求解除合同。...查看全文
企业拖欠工资的法律责任
劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，可以责令限期支付工资、补齐差额或解除合同的经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。...查看全文
雇主拖欠工资的法律责任
私人老板不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。劳动法规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同不支付经济补偿的，应加付赔偿金。劳动保障监察条例和工资支付暂行规定也有相关规定。即使没...查看全文
推荐律师
张毅
北京市-北京市-东城区
合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
已服务202人次
热门法律问题
