法律分析:拖欠一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，可构成拒不支付劳动报酬罪，应追究刑事责任。法律依据:《《最高人民法院关于审理...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

法律分析:拖欠工资三个月以上会追究刑事责任。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。...查看全文

拖欠工资三个月以上将追究刑事责任，根据我国相关法律规定，拒不支付劳动者三个月以上且金额在五千元至二万元以上的劳动报酬，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，以逃避支付为目的，可能面临刑事责任。...查看全文

法律分析:拖欠工资情节严重的，可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付...查看全文

公司拖欠工资的法律责任：法人因素导致工资拖欠可能被行政处罚。劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费和补偿金。低于最低工资标准应支付差额。处理方式：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。故意拖欠工资处理方式：协商解决无效可投诉、...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还有一些义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条...查看全文

拖欠工资公司注销可追责法人，可提起民事诉讼追究责任；老板拖欠工资注销公司，可搜集证据后向法院提起诉讼或劳动仲裁，根据劳动合同法规定，应支付经济补偿。...查看全文

《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，违法行为可向劳动保障部门投诉。离职结算应在15日内结清工资。《劳动法》规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付额外的赔偿金。...查看全文

拖欠工资公司注销前需解决工资问题，员工可起诉法人，要求追究责任。老板拖欠工资并注销公司，员工可搜集证据后提起诉讼或劳动仲裁，根据劳动合同法规定获得经济补偿。公司注销前必须解决拖欠工资和债务问题，否则无法完成注销。...查看全文

按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为...查看全文

法律解析： 按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违...查看全文

律师解答： 按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违...查看全文

律师分析： 按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违...查看全文

拖欠工资刑法立案标准：拒不支付劳动报酬罪的构成条件为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；逃避支付劳动报酬的行为包括转移财产、逃匿、隐匿财产等；数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且金...查看全文

法律分析:承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案...查看全文

法律分析：1、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的，不可以直接起诉，需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的，可以进一步...查看全文

拖欠工资是违法行为，劳动者可以向法院申请支付令。法院应在15天内发出支付令，公司需在15天内支付债务，否则可申请执行。如果公司提出书面异议且支付令失效，劳动者需先申请劳动争议仲裁，再向法院起诉。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文