劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么      1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

该文章主要内容是对于拖欠员工工资的责任进行了分类和说明，包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任是指用人单位需要承担支付员工工资的责任；行政责任是劳动行政部门可以要求用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金；而情况严重的拖欠工资可能...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

法律分析:拖欠一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，可构成拒不支付劳动报酬罪，应追究刑事责任。法律依据:《《最高人民法院关于审理...查看全文

法律分析：一、确定了劳务合同工资拖欠工资该怎么追回在劳务关系拖欠工资的，可以向当地的劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委根据当事人之间的具体情形依法做出调解和裁决，劳动者依然不服的可以向法院提起诉讼。劳务关...查看全文

农民工拖欠工资可以通过收集证据与单位协商要求支付，或向劳动行政部门举报，或通过调解、仲裁等方式要回工资。根据《劳动合同法》第82条和第85条以及《劳动法》第77条，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资...查看全文

法律分析:拖欠工资情节严重的，可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付...查看全文

拖欠工资刑法立案标准：拒不支付劳动报酬罪的构成条件为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；逃避支付劳动报酬的行为包括转移财产、逃匿、隐匿财产等；数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且金...查看全文

法律分析:拖欠工资三个月以上会追究刑事责任。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。...查看全文

拖欠工资三个月以上将追究刑事责任，根据我国相关法律规定，拒不支付劳动者三个月以上且金额在五千元至二万元以上的劳动报酬，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，以逃避支付为目的，可能面临刑事责任。...查看全文

没有劳动合同被拖欠工资怎么办 被拖欠工资，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者要想要回拖欠的工资，首先要证明劳动关系的客观存在；其次便可以通过向当地劳动行政部门举报、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：证据包括合同、工资发放证明等。无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内起...查看全文

律师分析： 没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...查看全文

法律分析:没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职...查看全文

律师分析： 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...查看全文

法律分析:没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发...查看全文

律师分析： 1.非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2.全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文