一、劳动仲裁中手机拍照算证据吗      手机拍照经查证属实的可以作为定案证据之一，但一般还需要其他证据证明，如果证据由用人单...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁打卡拍照可以作为证据吗？手机拍照经查证属实的可以作为定案证据之一，但一般还需要其他证据证明，如果证据由用人单位保管的，由用人单位提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析:劳动合同拍照算证据，法院查证属实的照片，才能作为认定事实的根据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地...查看全文

法律分析:劳动仲裁中，录音材料如果是当事人依法收集的，且与争议事项有关联的、真实合法的，算证据。但是该证据必须经当事人质证，并且经仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析:算。录音可以作为劳动仲裁的证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；...查看全文

法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文

法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文

法律分析：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文

法律分析：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文

立案时只收证据复印件，开庭才需要提供手机原件供仲裁庭核对。但如果手机可能损坏或有证据保存在无法登录的软件中，可以带手机去公证处做公证证据保全，提交公证书的复印件作为证据。...查看全文

一丶劳动仲裁厂牌可以拍照吗？不能录音、拍照、摄像。仲裁参加人未经许可不准录音、拍照、摄像是违反劳动争议仲裁庭审纪律的行为。二劳动仲裁考勤表拍照可以当证据吗劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位...查看全文

劳动仲裁中，当事人必须提供证据支持自己的主张。与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位应提供；否则将承担不利后果。当事人逾期提供证据，仲裁委员会要求其解释原因；若无合理解释，仲裁委员会可根据情况不采纳该证据，或采纳但予以训诫。当事...查看全文

律师分析:可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文

法律解析： 手机拍照作为证据，符合证据的法定种类，可以作为证据是没有异议的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言...查看全文

法律分析:手机拍照作为证据，符合证据的法定种类，可以作为证据是没有异议的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(...查看全文

法律分析： 手机拍照可以当证据使用。手机拍照也属于证据的一种表现形式。但手机拍照如果没有其他证据对该证据进行辅佐，那么其证明效力可能会大打折扣。所以如果有手机照片证据的，最好提交一些其他的证据进行辅佐。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动仲裁证据清单可以手写吗可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是：劳动争议仲裁中，举证责任原则是“谁主张，谁举证”。用人单位在开除、工资支付、社保缴纳等方面存在争议时，需承担举证责任。劳动者需在开庭审理前完成举证，否则可能导致案件不予立案。举证时限内未提交证据的视为放弃举证...查看全文

律师分析： 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:...查看全文