（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
我在一个民办非企业的单位上班一年了，没有签劳动合同，是不是意味到我现在在两个公司上班
律师回答
摘要：未签订劳动合同不影响工伤待遇，用人单位应承担全部责任。工伤职工可申请工伤认定，需提供相关材料。根据伤残等级，可获得医疗费、补助金等多种补偿。
延伸阅读
劳动合同缺失对于同时在两个公司工作的影响
缺乏劳动合同可能对同时在两个公司工作产生一系列的影响。首先，没有签署劳动合同意味着您与雇主之间缺乏明确的权利和义务规定，这可能导致您的工作权益无法得到保障。其次，劳动合同通常规定了工作时间、工资待遇、福利和休假等方面的内容，缺乏合同可能使您无法享受到应有的权益和福利。此外，缺乏劳动合同也可能导致您在发生工作纠纷时难以维权，无法依法维护自身的合法权益。因此，建议您尽快与雇主协商签署劳动合同，以确保您的工作权益得到充分保障。
缺乏劳动合同可能对同时在两个公司工作产生一系列的影响。首先，没有签署劳动合同意味着您与雇主之间缺乏明确的权利和义务规定，这可能导致您的工作权益无法得到保障。其次，劳动合同通常规定了工作时间、工资待遇、福利和休假等方面的内容，缺乏合同可能使您无法享受到应有的权益和福利。此外，缺乏劳动合同也可能导致您在发生工作纠纷时难以维权，无法依法维护自身的合法权益。因此，建议您尽快与雇主协商签署劳动合同，以确保您的工作权益得到充分保障。
结语：缺乏劳动合同并不影响工伤待遇的申请，根据《工伤保险条例》，受伤职工仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的用人单位应承担或赔偿全部工伤待遇。劳动关系的存在不受书面合同的限制，双方存在事实的劳动关系时，职工因工作原因受伤仍属工伤，有权要求工伤待遇。申请工伤认定需在事故发生一个月内向人社局申报，提交相关材料。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。建议及时与雇主签订劳动合同，以确保工作权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在单位上班一个半月了,没签合同
上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班一个月没签劳动合同是违法的。 &nb...查看全文
在单位上班一年多没有签劳动合同
工作一年未签劳动合同可申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如违反劳动合同法第14条要求续签无固定期限合同，应支付2个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位应支付...查看全文
在单位上班一年多没有签劳动合同
一、工作一年以上没签劳动合同应该怎么办 1、工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立...查看全文
没在我单位上班可以签劳动合同
劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，应当书面化。未订立书面劳动合同的劳动关系，应在一个月内补充签订。提前订立劳动合同则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
我在公司上班三个月没签劳动合同，然后现在签了，公司有违法么
公司不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳动者可要求用人单位签订合同，若未签订，工作时间长者可要求双倍工资与经济补偿。...查看全文
我在同一个单位上了20年的班，单位可以随意解雇我吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，如果下属在经过培训和调岗后仍无法完成任务，雇主可以解雇该员工。在解雇前，雇主需要提前三十日书面通知员工或支付代通知金，并提供经济补偿金。...查看全文
一个人在两个企业上班
法律分析：法律并没有规定，但原则上员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。 双重劳动关系的概念 所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重...查看全文
在一个小公司上班没签合同？
律师分析： 只要进单位工作，不论大小，入职一个月内都应该签书面劳动合同，一个月内不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿，注意保留一些能证明劳动关系的证据，避免将来有劳动纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
在一个小公司上班没签合同
律师分析:只要进单位工作，不论大小，入职一个月内都应该签书面劳动合同，一个月内不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿，注意保留一些能证明劳动关系的证据，避免将来有劳动纠纷。法律依据:...查看全文
在一个公司上班签另外一个公司的劳动合同
法律分析:如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文
我在一个公司上班没鉴劳务合同公司要开除
法律分析：1、员工在公司上班时没签合同，如果公司要无过错性辞退本人的，可以要求其支付补偿金；要违法辞退本人的，可以要求其继续履约或者向本人支付赔偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿或赔偿，另外可依法追究公司逾期不签约的责任。 2...查看全文
我在一个私人医院上班两年了，没有签劳动合同，现在被辞退请问怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订，应获得双倍工资赔偿；非过失性辞退时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退时，用人...查看全文
在公司上班一个月多没签合同
律师解析 上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文
我在一个地方上班一个月不想干了该怎么办，没有签合同
劳动合同未签订，如何保护自己的权益？一，与老板协商，若无证据证明你拒签，责任在老板，满一个月后工资翻倍。二，协商失败后，凭证据向劳动站求助，要回截至当天的全部工资。三，如协调失败，申请劳动仲裁，准备证据要回双倍工资。注意时间和精力...查看全文
同时在两个单位上班,
一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗 1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及...查看全文
要是在一个物业公司上班，单位要换你去另一个地方上班，也是同一个物业我不想去有赔偿吗？
劳动合同工作地点变更导致无法履行，单位需提前30天书面通知或支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。如果新单位位置合理且提供工作便利，劳动者应服从变动安排，无需支付补偿。建议搜集劳动关系证据及工作地点变更证据，协商补偿问题，如单位...查看全文
我在公司上班6个半月了公司还没有跟我签订劳动合同怎么办？
用人单位不与劳动者签订劳动合同违反法律，劳动者可要求补偿。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若用人单位不支付，劳动者可向人力资源与社会保障局申请...查看全文
我在一家美容院上班，上班前老板说的是第一个月保底6000千，我上了14天班因为怀孕不让我上班了我们没有签劳动合同怎么办？
有工资，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文
在单位上班两年没有签合同怎么办
何时签订劳动合同 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平...查看全文
我在一家传媒公司上班一直没有与我签订劳动合同怎么办
根据中国劳动法，如果雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主需要支付员工每月两倍的工资。在劳动争议中，雇主有责任提供与争议事项相关的证据，如果雇主不提供，将承担不利后果。员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但...查看全文
推荐律师
王圣凯
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务90人次
热门法律问题
