业绩不达标是否可扣工资需根据合同约定及规章制度而定。若合同明确规定可扣钱，则可扣；若合同未约定或约定不明，则不可擅自扣钱。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。劳动者可...查看全文

法定流产假期间扣绩效工资，依法是合理的。根据女职工劳动保护特别规定，流产前15天享受产假，流产后满4个月享受42天产假。生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。保胎假按病假发工资，产前假工资为实发工资的八成。单位不能随...查看全文

劳动者旷工时用人单位能否扣除全月绩效工资并没有法律明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果劳动合同明确规定了扣除绩效工资的情况，那么扣除是合法的。劳动法对旷工的规定主要包括用人单位解除劳动合同的情形，以及旷工天数的解除劳动合同的依据...查看全文

绩效不达标能扣工资吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

绩效不好扣工资合法性及限制条件。根据劳动合同约定和用人单位规章制度，业绩不达标时可以扣工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于最低工资标准。如果合同未约定或约定不明，用人单位不可擅自扣工资。员工享有知情权，公司需...查看全文

一、休假影响绩效工资吗依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。二、带薪年休假工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假...查看全文

律师分析:伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害...查看全文

一、法律规定绩效工资是指什么绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,...查看全文

绩效工资的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》来规定的。用工单位应履行提供劳动条件、告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金等义务。事业单位工资制度包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，分配应结合岗位职...查看全文

维权是员工应对公司不合法行为的有效途径。如果公司违法扣减绩效奖以逼迫员工辞职，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法，员工有权拒绝加班，用人单位不能因此扣减绩效奖。但如果加班符合法律规定的特殊情形，则可以延长工作时间。如...查看全文

绩效不达标辞退应给予赔偿，员工可采取法律救济措施。自愿离职与被辞退的区别在于赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。劳动者可向人力资源和社会保障局投诉、申请仲裁或提...查看全文

律师解答： 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳...查看全文

带薪年假不扣工资，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据工资支付规定，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次性支付员工应得的工资。用人单位不得扣除员工的满勤补贴和工资。随着社会的发展，用人单...查看全文

员工工作原因扣除绩效工资合规合理。绩效工资是单位额外支付的奖金，拖欠工资可向监察部门投诉或劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。如责令后仍不支付，劳动者可要求赔偿。...查看全文

法律分析：不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。 扩展资料: 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度...查看全文

法律分析：不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。 扩展资料: 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度...查看全文

法律分析： 不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。 扩展资料: 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的...查看全文

绩效工资属于《劳动法》中规定的工资，工资总额由津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指用人单位根据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

劳动合同约定业绩不达标可扣钱，但扣除后工资不得低于最低标准；若无约定或约定不明，用人单位不可擅自扣工资；公司与员工可重新协商处理；如协商不成，可通过劳动部门介入解决或起诉法院；违反法律规定的约定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规定》通知，职工探望配偶每年给30天假，未婚职工探望父母每年给20天假，已婚职工每4年给20天假。假期包括公休假日和法定节日。...查看全文