离职工资半年不发可以直接起诉吗-法律问答|晖律网

离职工资半年不发可以直接起诉吗

回答于2024-04-26 阅读（1737）

律师回答

摘要：离职后未支付工资，劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，最后可向法院起诉。《劳动法》第五十条规定工资应按时支付给劳动者，不得拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位若未按约定支付工资、加班费、经济补偿等，将面临行政处罚和赔偿责任。

直接离职公司不可以不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

离职后半年不发工资，如何维护自己的权益？
在面对离职后半年不发放工资的情况时，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与前雇主进行沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求解决问题。如果沟通无果，您可以考虑采取法律行动。首先，咨询一位专业的劳动律师，了解相关法律规定和程序。根据当地法律，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。请确保收集相关证据，例如工作合同、工资单、通信记录等，以支持您的主张。此外，寻求法律援助或加入相关的工会组织也可以提供额外的支持和建议。维护自己的权益需要耐心和决心，但通过合法途径追求正义，您有望获得应得的工资和保护自己的权益。

结语：合理维权，保护劳动者权益。离职后半年不发放工资，可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，最终可向法院起诉。《劳动法》规定，用人单位有义务按时支付工资，不得拖欠或克扣。在维权过程中，与前雇主沟通解决问题，咨询劳动律师并收集相关证据至关重要。通过合法途径追求正义，劳动者有望获得应得的工资和保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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