合同到期了不续签的申请书当中写清楚自己的名字，然后告知在合同到期以后自己决定不再和公司续签劳动合同就行了，申请书的结尾写清楚自己的名字和申请书递交的时间。其实，员工并不需要专门的提交类似申请书，因为公司会在合同到期前就征询职工的意见的。
本人___与___所签劳动合同即将于___年___月___日到期，现本人决定不续签，特此说明。
说明人:___，___年___月___日。
1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在___年___月___日到期后合同不再续签。
2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。
3、或者说更简单的就一句话:“本人决定，合同在___年___月___日到期后不再续约”就可以。
4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。
二、公司不续签劳动合同的补偿
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同不续签申请书实质上是非常的简单的，可是，如果公司之前已经通过相关的文书征求过自身的意见了，自己在告知函当中也明确的向公司表达了合同到期后不再续签的这种想法，之后再向公司递交不续签劳动合同的申请书是多此一举，直接写辞职报告就可以了。
