劳务合同单方面违约守约方可以获得违约金吗？-法律问答|晖律网

劳务合同单方面违约守约方可以获得违约金吗？

回答于2024-04-16 阅读（145）

律师回答

摘要：劳务合同违约责任及纠纷处理方式：劳务合同单方面违约守约方不一定可以获得违约金，可能需要支付赔偿金或继续履行合同。劳务合同属于民事合同，适用《民法典》等民事法律。纠纷处理可通过协商、调解、仲裁或诉讼进行。守约方有权要求支付违约金，但请求可能不被受理，可以选择起诉。与劳动合同纠纷不同，劳务合同属于民事纠纷。

一、劳务合同单方面违约守约方可以获得违约金吗?
1、劳务合同单方面违约守约方不一定可以获得违约金，也可以采取支付赔偿金、继续履行合同等方式承担违约责任。
相关
《民法典》
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条
【瑕疵履行违约责任】履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十三条
【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
2、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。故此即使单位违约，守约劳动者可以向对方提出支付违约金的请求，但是不得要求对方向自己支付补偿金、或者是赔偿金。
二、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
与劳动合同纠纷不一样的是，劳务合同属于民事纠纷，如果是因为一方合同当事人违反合同约定而导致纠纷发生，那么守约的一方有权要求对方向自己支付违约金，当然请求可能并不会被受理。对于不被受理的情形，可以选择起诉。

延伸阅读

结语：根据上述内容，劳务合同的单方面违约守约方并不一定可以获得违约金，而是可以采取支付赔偿金、继续履行合同等方式承担违约责任。劳务合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。与劳动合同纠纷不同，劳务合同属于民事纠纷，守约方有权要求违约方支付违约金，但请求可能会被受理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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