劳务合同可约定违约金吗？-法律问答|晖律网

劳务合同可约定违约金吗？

回答于2024-05-07 阅读（313）

律师回答

摘要：劳务合同可以约定违约金的支付情形，根据《民法典》合同编的规定，违约方应按照合同约定支付违约金。劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在，损害事实并非必要要件。解除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商确定。劳动合同受《劳动合同法》等法律约束，只能在特定情形下约定职员向单位支付违约金，而劳务合同受《民法典》约束，双方可以协商约定违约金的支付情形。

一、劳务合同可约定违约金吗?
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。
相关
《民法典》
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳动合同违约责任的构成要件
劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：
(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。
(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。
三、解除劳动合同的违约金金额怎么确定?
解除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商后确定。
根据《民法典》
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
劳动合同受到《劳动合同法》等法律的约束，单位只能是在培训服务期合同、竞业禁止合同之中约定职员需要向自己支付违约金的情形。而劳务合同则受到《民法典》的约束，只要合同双方可以协商达成一致，即可约定违约金的支付情形。

延伸阅读

结语：劳务合同可以约定违约金的支付情形。根据《民法典》的规定，违约方应按照合同约定给付违约金。违约金的金额可以由纠纷当事人协商确定，但需遵循约定的违约金不低于造成的损失、不过分高于造成的损失的原则。劳动合同和劳务合同在违约责任的构成要件上有所不同，劳动合同的违约责任只需违约行为的存在即可，而劳务合同的约定受到《民法典》的约束。在处理违约情况时，应根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。相关法律规定：《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...查看全文

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劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规章，违约方应当按照合同约定给付违约金。相关法律规章：《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...查看全文

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劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文

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律师分析：可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

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法律解析：可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

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法律分析:劳动合同中可以约定违约金，但必须符合下列两种情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，可以约定违约金。法律依据:《《中华人民...查看全文

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有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...查看全文

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法律分析:劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形:服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

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问劳动合同可否约定保密义务违约金

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法律分析：劳动合同可以约定保密义务的违约金。如果劳动者违反保密义务的，需要按约定支付违约金；如果劳动者遵守保密义务的，用人单位需要向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...查看全文

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劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

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