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劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规定:《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...查看全文
劳动合同可约定服务期违约金,但需双方同意。用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违约应支付违约金,不超过培训费用。合同可约定保守商业秘密及知识产权保密事项,离职竟业限制可约定违约金。其他情况下,劳动者不需承担违约金。劳动合同...查看全文
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规定:《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...查看全文
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规定:《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...查看全文
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规章,违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规章:《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...查看全文
法律解析: 一般情况下,用人单位不得在劳动合同中约定违约金。 约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...查看全文
用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益,在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限,劳动的报酬,以及明确好双方的权力义务,和违约金都是保障,双方更好的履行劳动合同。但是劳...查看全文
法律解析: 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文
劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当,应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文
律师分析: 可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,因此劳动合同可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文
法律分析:劳动合同约定违约金可以,但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《...查看全文
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文
律师分析: 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文
法律分析:劳动合同中可以约定违约金,但必须符合下列两种情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金;或者双方约定了竞业限制的,可以约定违约金。法律依据:《《中华人民...查看全文
有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...查看全文
法律分析:劳动合同上可以约定违约金,但只能在以下情形:服务期;保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析: 保密义务违约金可以在劳动合同中约定。如果劳动者违反保密义务的,需要按合同约定支付违约金;如果用人单位违约的,则用人单位需要向其支付经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以...查看全文
法律分析: 劳动合同可以约定保密义务的违约金。如果劳动者违反保密义务的,需要按约定支付违约金;如果劳动者遵守保密义务的,用人单位需要向其支付经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可...查看全文
劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文
法律解析: 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。 【...查看全文
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