1、劳动合同变更的的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。
2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。
3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
4、用人单位不可随意变更劳动合同期限
5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同期限；
工作内容；
劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；
劳动纪律；
劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的原因是什么,变更主体后怎样履行
律师回答
摘要：劳动合同变更的原因及程序。劳动合同订立时客观情况发生重大变化，双方可协商变更。劳动合同到期可延长期限。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同应书面订立，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。变更合同需协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。《劳动合同法》第三十五条规定。
延伸阅读
劳动合同变更的法律规定和注意事项
劳动合同变更的法律规定和注意事项涉及劳动关系中的重要议题。根据相关法律法规，劳动合同变更应符合双方自愿、平等和公平的原则。变更可能涉及工资调整、工作地点变动、工作职责调整等方面。在进行变更时，雇主应遵守劳动法律的规定，尊重劳动者的权益，进行合理的协商和沟通。劳动者也有权了解自己的权益和义务，确保变更符合法律要求。在变更后，双方应履行新的合同约定，保障劳动关系的稳定和顺利进行。此外，注意事项还包括合同书面形式的要求、变更通知的及时性、变更后的培训和适应等方面。准确理解和遵守法律规定，将有助于保护劳动者的权益和维护劳动关系的和谐发展。
劳动合同变更的法律规定和注意事项涉及劳动关系中的重要议题。根据相关法律法规，劳动合同变更应符合双方自愿、平等和公平的原则。变更可能涉及工资调整、工作地点变动、工作职责调整等方面。在进行变更时，雇主应遵守劳动法律的规定，尊重劳动者的权益，进行合理的协商和沟通。劳动者也有权了解自己的权益和义务，确保变更符合法律要求。在变更后，双方应履行新的合同约定，保障劳动关系的稳定和顺利进行。此外，注意事项还包括合同书面形式的要求、变更通知的及时性、变更后的培训和适应等方面。准确理解和遵守法律规定，将有助于保护劳动者的权益和维护劳动关系的和谐发展。
结语：劳动合同的变更是根据劳动法相关规定进行的，双方应在自愿、平等和公平的原则下进行协商。变更劳动合同可能涉及多个方面，如工资、工作地点和职责等。在变更过程中，雇主应遵守法律规定，尊重劳动者权益，进行合理的协商和沟通。劳动者也应了解自身权益和义务，确保变更符合法律要求。变更后，双方应履行新合同约定，保障劳动关系的稳定和顺利进行。此外，变更劳动合同应符合书面形式的要求，变更通知应及时进行，变更后的培训和适应也需注意。准确理解和遵守法律规定，有助于保护劳动者权益和维护劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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