被辞退员工应立即发放工资，可通过投诉或仲裁要求支付。公司可解除劳动合同情形包括试用期不符、违规违纪、失职损害、多重劳动关系等。被辞退员工有权要求一次性支付全部工资。...查看全文

被辞退的员工应当获得工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同后应支付工资，不得克扣。根据工作年限，员工还有权要求经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果辞退没有提前通知，还需支...查看全文

辞退了应该发工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...查看全文

员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求工资和赔偿金。而对于严重违法的错误，单位辞退员工则合法。...查看全文

法律分析：一、被辞退时当月工资是否发放?被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳...查看全文

一、被辞退时当月工资是否发放? 被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除...查看全文

劳动者可提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠工资及辞退赔偿金。...查看全文

法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文

法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文

律师分析： 合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...查看全文

合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...查看全文

有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期第一天...查看全文

辞退员工不是马上结工资的，通常需要进行结算流程，包括财务部门的核算和计算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和用人单位单方解除，后者需要...查看全文

劳动者在失业后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付工资。同时，还可以寻求调解、仲裁或诉讼来解决问题。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼解决。仲裁...查看全文

文章的核心内容是公司制度的不同，有的公司按实际工作天数计算，有的按30天计算，但大多数公司是按实际工作时间计算的。公司制度是指在一定历史条件下形成的企业经济关系，包括重要规定、规程和行动准则。...查看全文

未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失，用人单位应一次性支付劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位发放工资的相关法律法规规定。根据劳动合同，用人单位应当为员工发放工资，并按实际出勤天数发放。如果没有规定试用期薪资，公司应按照同工同酬条款支付不低于公司内部同岗位人员最低薪资。工资应以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析：一、被辞退不发工资是否合法?公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、仲裁和起诉，其中仲裁是最常用的方式。通过搜集证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。...查看全文