问题解答：
签订劳动合同不能用人事章，应当用用人单位公章或者劳动合同专用章，人事部门是用人单位内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。
劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同可以用合同专用章吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，签订劳动合同应使用用人单位公章或劳动合同专用章，而不是人事章。人事部门是用人单位的内部部门，没有独立承担法律责任的能力。劳动合同在用人单位和劳动者在文本上签字或盖章后生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正；如果此举给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同签订是否需要使用人事章？
根据相关法律法规和实践经验，劳动合同签订并不需要使用人事章。劳动合同是劳动双方达成的书面协议，主要规定了双方的权利和义务。虽然人事章在某些组织中可能被用于文件认证，但并非劳动合同签订的必要步骤。劳动合同的有效性主要取决于双方的真实意愿和合法性。因此，劳动合同签订时无需使用人事章。然而，为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订前仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益的保护。
根据相关法律法规和实践经验，劳动合同签订并不需要使用人事章。劳动合同是劳动双方达成的书面协议，主要规定了双方的权利和义务。虽然人事章在某些组织中可能被用于文件认证，但并非劳动合同签订的必要步骤。劳动合同的有效性主要取决于双方的真实意愿和合法性。因此，劳动合同签订时无需使用人事章。然而，为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订前仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益的保护。
结语：根据相关法律法规和实践经验，劳动合同签订并不需要使用人事章。劳动合同的有效性主要取决于双方的真实意愿和合法性。建议双方在签订前仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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