1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2.用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外，逾期不支付的还需支付50％-100%的赔偿金。
3.职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动者经济补偿金获取方式
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同时，应按照职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资的，需支付赔偿金；职工因病或非因工负伤无法工作解除劳动合同时，应按照工作年限发给经济补偿金；劳动合同变更无法达成协议时，单位解除合同需支付经济补偿金；用人单位破产或困难时需裁减人员，应按照工作年限发给经济补偿金。
延伸阅读
劳动者经济补偿金的申请流程
劳动者经济补偿金的申请流程通常包括以下步骤：首先，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资单、辞职信等，以证明自己符合获得补偿金的条件。然后，劳动者需要向所在公司或雇主提出书面申请，并注明申请的补偿金额及理由。接下来，公司或雇主将对申请进行审核，并进行必要的调查核实。一旦申请获得批准，公司或雇主将与劳动者协商补偿金的支付方式和时间。最后，劳动者在支付完成后应妥善保留相关文件和凭证，以备将来可能出现的争议或纠纷。请注意，具体的申请流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您在申请前咨询专业的法律机构或咨询师以获取准确的指导。
劳动者经济补偿金的申请流程通常包括以下步骤：首先，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资单、辞职信等，以证明自己符合获得补偿金的条件。然后，劳动者需要向所在公司或雇主提出书面申请，并注明申请的补偿金额及理由。接下来，公司或雇主将对申请进行审核，并进行必要的调查核实。一旦申请获得批准，公司或雇主将与劳动者协商补偿金的支付方式和时间。最后，劳动者在支付完成后应妥善保留相关文件和凭证，以备将来可能出现的争议或纠纷。请注意，具体的申请流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您在申请前咨询专业的法律机构或咨询师以获取准确的指导。
结语：劳动者经济补偿金是对劳动合同解除或违法行为的一种保障，根据不同情况，单位应按照工作年限给予相应补偿。申请劳动者经济补偿金需要准备相关证据并向雇主提出书面申请，经审核批准后支付给劳动者。在申请过程中，请咨询专业法律机构以确保合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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