一、公司要求加班可以不去吗
1、公司要求加班可以不去。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。
二、公司要求员工加班是否可以拒绝
1、发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其它情形。
在上述情况下，员工不能拒绝加班。
三、加班加点工资怎么计算
正常工作日内延长工作时间。
是否可以不遵守公司要求加班？
律师回答
摘要：公司要求加班可以不去吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排员工加班应合理合法，并经过员工同意。员工可以拒绝加班，除非发生自然灾害、事故、紧急处理等特殊情况。加班加点工资的计算取决于正常工作日内的延长工作时间。
延伸阅读
加班费是否应该按照法律规定支付？
根据劳动法的规定，加班费应该按照法律规定支付。加班是指超过法定工作时间的工作，雇主应该为员工提供相应的加班补偿。加班费的支付是保障员工权益的重要措施，旨在确保员工得到合理的劳动报酬。根据不同国家的法律，加班费的计算方式可能有所不同，但普遍原则是以正常工资的一定倍数进行计算。雇主不得以任何理由拒绝支付加班费，否则将违反劳动法规定，可能面临法律责任。因此，为保障员工权益和维护劳动关系的稳定，加班费应该按照法律规定支付。
根据劳动法的规定，加班费应该按照法律规定支付。加班是指超过法定工作时间的工作，雇主应该为员工提供相应的加班补偿。加班费的支付是保障员工权益的重要措施，旨在确保员工得到合理的劳动报酬。根据不同国家的法律，加班费的计算方式可能有所不同，但普遍原则是以正常工资的一定倍数进行计算。雇主不得以任何理由拒绝支付加班费，否则将违反劳动法规定，可能面临法律责任。因此，为保障员工权益和维护劳动关系的稳定，加班费应该按照法律规定支付。
结语：根据劳动法的规定，加班费应该按照法律规定支付。加班是指超过法定工作时间的工作，雇主应该为员工提供相应的加班补偿。加班费的支付是保障员工权益的重要措施，旨在确保员工得到合理的劳动报酬。雇主不得以任何理由拒绝支付加班费，否则将违反劳动法规定，可能面临法律责任。因此，为保障员工权益和维护劳动关系的稳定，加班费应该按照法律规定支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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