律师分析:申请劳动仲裁应当携带书面仲裁申请书，并根据被申请人仲裁的人数准备仲裁申请书的副本。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

律师解答： 劳动仲裁需要带上以下这些材料：1、劳动仲裁申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。例如：劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。申请人在...查看全文

法律分析：不能。劳动仲裁裁决书在网上无法查询。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。可以去问问为什么没有开庭或者为什么没有做出裁决，但没有进度一说...查看全文

法律分析：不能。劳动仲裁裁决书在网上无法查询。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。可以去问问为什么没有开庭或者为什么没有做出裁决，但没有进度一说...查看全文

劳动仲裁开庭，需要带些什么资料劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。 如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁出庭需要带什么首先，申请人是劳动者的，需要提交：1、劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本；2、申请人居民身份证或户口本复印件；3、有委托代理...查看全文

劳动仲裁需要带相关资料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。劳动仲裁流程一般需要一个月左右，最长不超过四十五日，复杂情况可延长十五日。申请劳动仲裁不收费，费用由财政保障。...查看全文

劳动仲裁需要什么资料1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并...查看全文

律师分析:只要撤诉申请书就可以了。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申...查看全文

劳动争议中，当事人需提供与争议事项相关的证据。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。证据包括各类劳动相关文件。申请人应尽量提供相关证明材料，否则将不予受理。申请材料需附原件及复印件，庭审后退还原件。...查看全文

律师分析： 1.第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项...查看全文

一、劳动仲裁需要什么材料      1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书...查看全文

申请劳动仲裁所需要的材料如下：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；(3)申请人身份证明复印件；(4)有委托代理人的...查看全文

律师分析:1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。...查看全文

律师分析： 1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者纠纷的必经之路，裁决书具有法律效力，可要求法院强制执行。劳动仲裁快速，一般60天出结果，且胜负一览无余，无需二审。...查看全文

律师分析:1、员工的身份证复印件；2、公司的工商信息；3、仲裁申请书；4、证据材料。5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

劳动仲裁准备什么材料 (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； (二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印...查看全文

1、劳动争议仲裁申诉登记表。2、仲裁申请书，一式二份。3、申诉人身份证明复印件。4、有委托代理人的，应当面签订《委托授权书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件。5、被诉人工商注册信息资料。...查看全文

劳动仲裁不一定需要上班，但如果劳动关系未解除或终止，劳动者仍需上班。如劳动者不去上班，公司可按规章制度处理；严重违反规章制度者可被辞退。劳动仲裁需满足条件：时间限制、劳动争议、直接利害关系、受案范围、向有仲裁权的委员会申请、明确被...查看全文