律师分析:1、从民事诉讼法律上，因结扎手术有问题，也就是讲做结扎手续的医院有过错，就应依法承担相应的赔偿责任。但取证责任较难，一是胎儿须做DAN鉴定，也证明是结扎男人所为。否则，人民法院是不予支持的。2、结扎后怀孕...查看全文

律师解答： 1、从民事诉讼法律上，因结扎手术有问题，也就是讲做结扎手续的医院有过错，就应依法承担相应的赔偿责任。但取证责任较难，一是胎儿须做DAN鉴定，也证明是结扎男人所为。否则，人民法院是不予支持的。 2、结扎后怀孕可以要求赔偿...查看全文

律师解答： 结扎后发现怀孕，可能可以向医院索赔，因为结扎并非百分百可以达到避孕，所以这不一定能构成医疗事故，不一定可以向医院索赔。应当先申请鉴定是否构成医疗事故。 【法律依据】： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，...查看全文

律师分析： 结扎后发现怀孕，可能可以向医院索赔，因为结扎并非百分百可以达到避孕，所以这不一定能构成医疗事故，不一定可以向医院索赔。应当先申请鉴定是否构成医疗事故。 【法律依据】： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，...查看全文

法律解析： 结扎后发现怀孕，可能可以向医院索赔，因为结扎并非百分百可以达到避孕，所以这不一定能构成医疗事故，不一定可以向医院索赔。应当先申请鉴定是否构成医疗事故。 【法律依据】： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，...查看全文

女方怀孕与否并不是获得离婚赔偿的依据。如果女方怀孕期间离婚，男方有法律规定的情况，才可以获得赔偿。离婚损害的赔偿标准需要根据实际情况来确定。法官的一般做法是根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责...查看全文

法律分析:首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有...查看全文

法律解析： 孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解...查看全文

律师分析： 孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解...查看全文

法律分析:孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，...查看全文

怀孕离婚赔偿标准：女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚，怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提离婚或人民法院认为确有必要受理男...查看全文

律师分析： 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解...查看全文

根据我国民法典的规定,女方在结扎离婚后,无过错方在以下情况下才可以请求加害方进行赔偿:第一,加害方与他人结婚;第二,加害方与他人同居;第三,加害方实施家庭暴力;第四,加害方虐待家庭成员;第五,加害方存在其他重大过错。...查看全文

怀孕期间离婚赔偿标准的主旨是根据我国《民法典》的规定，男方在怀孕期间不得提出离婚，女方可以提出离婚。离婚赔偿涉及财产和精神损失，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。对于怀孕期间的离婚，涉及房产分割和贷款偿还等问题，需要根据法律规定进行...查看全文

律师分析： 女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工...查看全文

律师分析： 怀孕后民事诉讼赔偿金额标准是：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理...查看全文

法律分析： 怀孕期间用人单位解除劳动合同的属于违法行为，可以要求公司按照经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

一、怀孕离婚赔偿标准是什么 1、怀孕离婚赔偿标准是根据无过错方的请求金额结合无过错方在婚姻期间实际受损害的程度以及赔偿的必要由人民法院判决，如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错，无过错方有权请...查看全文

一、公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少 1、赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

怀孕辞退赔偿标准：根据相关法律规定，单位无故解除女职工劳动合同需支付双倍经济补偿金；在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资；单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同；职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限自动延续...查看全文