律师分析:1、从民事诉讼法律上，因结扎手术有问题，也就是讲做结扎手续的医院有过错，就应依法承担相应的赔偿责任。但取证责任较难，一是胎儿须做DAN鉴定，也证明是结扎男人所为。否则，人民法院是不予支持的。2、结扎后怀孕...查看全文

律师分析： 1、从民事诉讼法律上，因结扎手术有问题，也就是讲做结扎手续的医院有过错，就应依法承担相应的赔偿责任。但取证责任较难，一是胎儿须做DAN鉴定，也证明是结扎男人所为。否则，人民法院是不予支持的。 2、结扎后怀孕可以要求赔偿...查看全文

律师解答： 结扎后发现怀孕，可能可以向医院索赔，因为结扎并非百分百可以达到避孕，所以这不一定能构成医疗事故，不一定可以向医院索赔。应当先申请鉴定是否构成医疗事故。 【法律依据】： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，...查看全文

律师分析： 结扎后发现怀孕，可能可以向医院索赔，因为结扎并非百分百可以达到避孕，所以这不一定能构成医疗事故，不一定可以向医院索赔。应当先申请鉴定是否构成医疗事故。 【法律依据】： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，...查看全文

法律解析： 结扎后发现怀孕，可能可以向医院索赔，因为结扎并非百分百可以达到避孕，所以这不一定能构成医疗事故，不一定可以向医院索赔。应当先申请鉴定是否构成医疗事故。 【法律依据】： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，...查看全文

律师解答： 孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解...查看全文

律师解答： 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解...查看全文

律师解答： 女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工...查看全文

律师解答： 怀孕后民事诉讼赔偿金额标准是：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理...查看全文

律师解答： 怀孕离婚不会获得赔偿，只有对方构成法定过错情形的，离婚才能获得赔偿。对于离婚损害赔偿没有统一标准，要根据过错方的过错程度、经济负担能力；被侵害方的受伤害程度；当地的经济发展水平等各种因素综合考虑。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 怀孕离婚不会获得赔偿，只有对方构成法定过错情形的，离婚才能获得赔偿。对于离婚损害赔偿没有统一标准，要根据过错方的过错程度、经济负担能力；被侵害方的受伤害程度；当地的经济发展水平等各种因素综合考虑。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财...查看全文

怀孕辞退赔偿标准：根据相关法律规定，单位无故解除女职工劳动合同需支付双倍经济补偿金；在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资；单位需补缴相应社会保险费。女职工在产假期间享受生育津贴和医疗费用补贴，单位只需支付差额部分。...查看全文

怀孕离婚赔偿标准及离婚赔偿标准的主旨是：根据无过错方的请求金额、受损害程度以及赔偿的必要，人民法院判决离婚赔偿。重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃等过错方行为可请求损害赔偿。过错程度、认错态度和经济能力是决定赔偿金额的因素。...查看全文

怀孕并打胎不一定需要男方赔偿，因为法律规定赔偿需有侵权行为。离婚前的打胎费用由夫妻共同承担，离婚后女方要求男方赔偿一般法院不支持，因为这不涉及侵权。...查看全文

律师解答： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文

法律解析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文

法律解析： 开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

律师解答： 开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

律师解答： 女方怀孕期间老公出轨的，那么在离婚时不一定可以获得赔偿。因为我国的民法典规定，只有出现以下情况之一，导致离婚的，那么作为无过错方的女方才可以请求男方进行损害赔偿：1、男方重婚；2、男方和别人同居；3、男方实施家庭暴力；...查看全文