无期限合同与无固定期限合同其实是一个意思，因此下文介绍的主要为无固定期限合同与固定期限合同之间的区别内容。那么，无期限合同与无固定期限合同的区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

法律分析：一、有期限合同和无期限合同哪个好在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理...查看全文

法律分析：一、劳动合同有无期限合同吗劳动合同是有无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但...查看全文

一、已签无期限劳动合同如何赔偿 公司解除无固定期限劳动合同的，要依据劳动者在用人单位工作年限计算赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

律师分析： １、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单...查看全文

律师分析： 应当签订无固定期限劳动合同的情形：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（...查看全文

律师解答： １、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单...查看全文

律师分析:１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文

法律解析： １、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单...查看全文

律师分析： 视具体情况而定。如果是无期限的借款合同，那么双方可以进行协商履行期限，债务人也可以随时履行债务，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百一十一条 当事...查看全文

借款合同期限应双方商定，无期限合同需协商履行期限，债务人可随时履行，债权人可随时请求，但应给必要准备时间。...查看全文

法律分析： 无期限合同解除或终止的赔偿即经济补偿标准：依据我国《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同补偿与固定期限劳动合同补偿方式相同，最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经济...查看全文

劳动合同的主旨概括为：一、劳动合同的期限由当事人协商确定；二、劳动合同盖章一般有效，但存在无效情况；三、劳动合同可以约定违约金，但必须符合特定条件。...查看全文

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年、或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或者连续订立两次固定期限...查看全文

法律分析：无限期合同和有限期合同的区别： 首先是概念上的区别，《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

签劳动合同，签有期限好，还是无期限好? 签劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未限制，双方可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...查看全文

劳动合同无固定和有固定的区别是什么主要的区别是一个是到期的合同，一个是长期的合同。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到...查看全文

法律分析:劳动法有无期限合同。劳动法将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，经劳动者提议，并且双方一致同意，应当订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析： 签订条件包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订； 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年内未签订劳动合同默认签订； 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、签订第三次劳动合同时应当签订。 法...查看全文