法律分析： 无固定期限劳动合同补偿与固定期限劳动合同补偿方式相同，最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经济...查看全文

法律分析：一、无期限合同怎么赔偿标准？无固定劳动期限合同解除赔偿标准是需要按经济补偿标准来赔偿劳动者，劳动者在单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金；不满半年的，可获得一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，按一年...查看全文

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿...查看全文

因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿:如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿;而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资;满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则付半个月的工资。...查看全文

法律分析:因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿:如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付...查看全文

法律分析：(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知...查看全文

法律分析：一、劳动法无固定期限合同怎么赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限...查看全文

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

签了无期限合同后被裁员怎么补偿 1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支...查看全文

法律分析:终止无限期合同的赔偿:如果用人单位违法终止该合同的，要赔偿给劳动者双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准则是根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

无限期劳动合同被辞退的补偿： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反劳动合同法规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在劳动合同法规定的单位可...查看全文

律师解答： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍...查看全文

公司倒闭无期限合同职工的赔偿是按其实际工作年限和月工资予以赔偿。员工在该公司的年限每满一年，公司需补偿员工一个月工资；对于工作六个月以上不到一年的，按一年计算；对于不满六个月的，公司需补偿员工半个月工资。《中华人民共和...查看全文

法律分析:因为公司倒闭而终止无固定期限劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:...查看全文

公司搬迁不需要赔偿员工，但如因此解除劳动合同，则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，员工在公司工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。根据第四十六条，用人单位解除劳动合同时应支付经...查看全文

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

外企无固定期限合同，赔偿职工需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿标准如下：1、六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿是指对损失、损...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作的年限，用人单位应支付相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文