劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。
相关知识：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
转正不满半年辞退赔偿多少
律师回答
摘要：劳动者入职不满半年被解雇时，用人单位应按照超过半年不满一年的工龄计算经济补偿，支付一年工资；不满六个月的则支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最长不超过十二年。
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辞退员工后的赔偿计算方法和标准是什么？
辞退员工后的赔偿计算方法和标准是根据相关劳动法规定和公司政策来确定的。一般来说，赔偿计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄和基本工资确定基本赔偿金额；其次，根据员工的工作表现、职务级别、福利待遇等因素，可能会有额外的赔偿项；此外，还需要考虑员工在公司任职期间累积的福利和补偿，如年假、加班费、绩效奖金等；最后，根据劳动法规定的相关规定，还需要考虑社会保险费用和法定福利金的支付。具体的赔偿计算方法和标准可能因国家、地区和公司而异，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门以获取准确的信息和指导。
辞退员工后的赔偿计算方法和标准是根据相关劳动法规定和公司政策来确定的。一般来说，赔偿计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄和基本工资确定基本赔偿金额；其次，根据员工的工作表现、职务级别、福利待遇等因素，可能会有额外的赔偿项；此外，还需要考虑员工在公司任职期间累积的福利和补偿，如年假、加班费、绩效奖金等；最后，根据劳动法规定的相关规定，还需要考虑社会保险费用和法定福利金的支付。具体的赔偿计算方法和标准可能因国家、地区和公司而异，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门以获取准确的信息和指导。
结语：根据劳动合同法的规定，如果劳动者在入职未满半年时被无故辞退，用人单位应按照六个月以上不满一年的标准支付一年的经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果无法继续履行，则用人单位应按照相关规定支付赔偿金。具体的赔偿计算方法和标准可能因国家、地区和公司而异，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门以获取准确的信息和指导。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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