职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算，原工资待遇一般是指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
轻微工伤是否有薪资保障？
律师回答
摘要：工伤休息期间的工资按原工资待遇计算，高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。停工留薪期内工资不变，由单位支付，一般不超过12个月。伤情严重可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理需护理的由单位负责。《工伤保险条例》第三十三条。
延伸阅读
轻微工伤的薪资保障政策有哪些？
轻微工伤的薪资保障政策主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法和相关规定，雇主应当为轻微工伤员工支付工资，确保其基本生活需要。其次，根据不同地区和公司的规定，轻微工伤员工可能享受特殊津贴或补贴，以弥补因工伤而导致的经济损失。此外，一些地方性或行业性的规定还可能提供额外的福利，如医疗费用报销、康复费用补助等。要享受这些薪资保障政策，轻微工伤员工需要及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料。同时，雇主也有责任及时办理工伤认定手续，并按照规定支付相应的薪资保障。需要注意的是，具体的薪资保障政策可能因地区和公司而异，建议轻微工伤员工及时咨询相关部门或律师，了解自己的权益和福利。
轻微工伤的薪资保障政策主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法和相关规定，雇主应当为轻微工伤员工支付工资，确保其基本生活需要。其次，根据不同地区和公司的规定，轻微工伤员工可能享受特殊津贴或补贴，以弥补因工伤而导致的经济损失。此外，一些地方性或行业性的规定还可能提供额外的福利，如医疗费用报销、康复费用补助等。要享受这些薪资保障政策，轻微工伤员工需要及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料。同时，雇主也有责任及时办理工伤认定手续，并按照规定支付相应的薪资保障。需要注意的是，具体的薪资保障政策可能因地区和公司而异，建议轻微工伤员工及时咨询相关部门或律师，了解自己的权益和福利。
结语：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤休息期间的工资按原工资待遇计算，不含加班费。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长，但不超过12个月。伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要护理的由单位负责。轻微工伤员工可享受工资、特殊津贴和其他福利，需及时报告工伤情况并提供证明材料。具体政策因地区和公司而异，请咨询相关部门或律师了解权益和福利。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
轻微工伤薪资怎么算
法律解析： 轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后,将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇;若受伤职...查看全文
轻微工伤骨折能否评定残障？
工伤职工的伤残等级鉴定应根据国家制定的评残标准，由劳动能力鉴定委员会进行。职工可根据相关条文自行估算伤残等级。如有疑问，可咨询当地劳动部门。最新的劳动能力鉴定标准为GB/T16180-2006，取代了GB/T16180-1996。...查看全文
轻微伤是否算工伤？
1、不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场...查看全文
轻微工伤休息有工资吗
法律分析： 一、轻微工伤休息是有工资的，并且按照遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...查看全文
轻微伤能否享受工伤保险？
这段内容介绍了工伤认定的相关流程和规定。无论是轻微伤害还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以向工伤保险部门报告，并申请工伤认定。经鉴定为工伤的，将享受工伤保险待遇。不过，申请工伤认定需要提交一系列的手续和流程，所以一般在与用人单位...查看全文
故意伤害轻微伤是否有立案资格？
行为人故意伤害他人致人轻微伤的，公安机关可立案，但立的是治安案件。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，行为人可被处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻者可处以5日以下拘留或者500元以下...查看全文
轻微工伤带薪一般几天
轻微工伤一般休息多久 关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。 是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文
轻微工伤工资如何算
轻微工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文
轻微工伤工资怎么算？
律师分析： 轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后,将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇;若受伤职...查看全文
轻微工伤工资如何算
法律分析:轻微工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文
轻微工伤休息期间有工资吗
轻微工伤休息期属于停工留薪期，雇主按照受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况需要延长，延长期限不得超过12个月。...查看全文
轻微工伤休息20天有工资吗
法律分析:轻微工伤休息20天有工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文
轻微擦伤是否需要投保？
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定，投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，保险公司需支付抢救费用；如需道路交通事故救助基金垫付费用，则由相关机构通知。...查看全文
轻伤二级是否接近轻微伤
轻伤二级接近轻微伤，轻伤二级是轻伤的下限，与轻伤一级、轻微伤相衔接。轻伤一级的上限与重伤二级相衔接。轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。根据...查看全文
工伤仲裁申请是否有保障？
劳动者和用人单位因工伤保险发生的纠纷可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工伤医疗费等纠纷都适用本法。...查看全文
农民工薪资保障条例？
律师解答： 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 【法律依据】： ...查看全文
农民工薪资保障条例？
法律解析： 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 【法律依据】： ...查看全文
轻微骨裂是否算十级工伤？
轻微骨裂是否算十级工伤及其赔偿问题需要专门工伤鉴定机构进行评定。建议受伤职工尽快申请工伤鉴定，以避免错过相应期限。工伤评级对赔偿金额有重要影响，根据不同致残等级，一到十级工伤的一次性伤残补助为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入...查看全文
疫情期间工资是否有保障？
疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，提供劳动或无需提供劳动。属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成，应按正常工资支付。...查看全文
轻微伤能否构成轻伤？
轻微伤不构成轻伤，需由法医鉴定确认伤残程度。轻微伤指外界因素导致局部组织、器官轻微损伤或短暂功能障碍，对人体正常功能及外貌影响微小。轻微伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金、康复费等也在范围内。医疗费赔偿按实际发生数额确...查看全文
推荐律师
吴丽艳
北京市-北京市-丰台区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务166人次
热门法律问题
