律师解答： 这是不允许的，发票上的开票单位、发票专用章公司名称、合同上合同章(可以是公章)公司名称三者必须一致，不然税务会认为有买卖发票的行为。合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产...查看全文

法律解析： 这是不允许的，发票上的开票单位、发票专用章公司名称、合同上合同章(可以是公章)公司名称三者必须一致，不然税务会认为有买卖发票的行为。合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产...查看全文

1、补救方案：从发票来处理，开具对应发票的红字发票；从合同来处理：调整合同主体与发票流一致。 2、据理力争方案：根据增值税暂行条例实施细则第12条（三）同时符合以下条件的代垫运费：1.承运部门的运费发票开具给购货方的，2.纳税人将...查看全文

合同约束力与发票一致性对于避免买卖发票行为至关重要。合同约束力是法律赋予的强制力，违反约定将承担法律责任。而发票上的开票单位、公司名称必须与合同一致，否则税务将认定为买卖发票行为。法律约束力对行为具有最强迫约束力，确保合同的有效执...查看全文

只要是单位正常缴纳的就是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社...查看全文

新成立企业需在30日内办理社会保险登记，包括单位信息和个人缴费。劳动争议案件中，当事人应是签约用人单位和劳动者，若涉及多个用人单位则列为共同被告。...查看全文

法律分析：发票三联 中的白联、粉联以及黄联分别交给开票人、企业会计以及付款单位。 三联单由抵扣联、发票联以及记账联三联组成，其能作为相关主体在从事相关的经济活动的凭证，可以作为货物交易后的收付款凭证【法律依...查看全文

法律分析：发票三联 中的白联、粉联以及黄联分别交给开票人、企业会计以及付款单位。 三联单由抵扣联、发票联以及记账联三联组成，其能作为相关主体在从事相关的经济活动的凭证，可以作为货物交易后的收付款凭证【法律依...查看全文

合同金额与发票金额必须一致，否则可能涉嫌违法犯罪。若合同金额高于发票金额，涉嫌偷税漏税；若合同金额低于发票金额，涉嫌虚开发票。在民事诉讼中，一般按照实际发生的金额确定。根据《发票管理办法》第二十条规定，销售商品、提供服务及其他经营...查看全文

解决发票与合同流程不一致的问题，可以通过开具对应发票的红字发票或调整合同主体与发票流程一致来补救；同时，根据增值税暂行条例实施细则第12条（三），代垫运费可以由承运方开具给委托方的运输发票。...查看全文

律师分析： 参保单位和 劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按 社会保险 经办机构指定的日期缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 参保单位和 劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按 社会保险 经办机构指定的日期缴纳社会保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。根据法律规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，需要明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条_x...查看全文

法律分析：参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。用人单位应根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据：《中...查看全文

法律分析:参保单位和 劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按 社会保险 经办机构指定的日期缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

签劳动合同跟交社保的单位不一致并不违法,可是出现这种情况并不合理,因为正常情况下签劳动合同跟交社保的单位应该是一致的,只有在建立了用工关系后,用人单位才有给职工交纳社会保险的义务。一、签订劳...查看全文

法律分析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制...查看全文

劳动合同上的公司能够和实际工作公司不一致吗 劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。 《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

律师分析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳...查看全文

劳动合同上的公司能够和实际工作公司不一致吗 劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。 《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文