劳动合同上的公司能够和实际工作公司不一致吗
劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。
《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
以上就是小编结合相关法律知识对问题的解答，劳务派遣导致的劳务合同上公司和实际公司不一致的情况，为避免劳务派遣单位和实际用工单位在出现劳务争议时互相推诿责任，被派遣劳务者应当及时与用工单位签订劳动派遣协议，约定相关内容以及违反协议的责任。如果您需要进行法律咨询，欢迎到法律网进行找律师进行咨询。
