律师分析:
全日制最低工资标准是政府维护和保障劳动者合法权益的一种制度性安排,也是行使社会责任和提高就业质量的重要举措。全日制最低工资标准的制定涉及到国家经济、社会、就业等方面的复杂因素,并涉及到劳动力市场的供求关系等问题。对用人单位和劳动者而言,全日制最低工资标准不仅是一种符合法律要求的合理收入,也是体现用人单位社会责任和保障劳动者权益的重要方式。
【法律依据】:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。