一、劳动合同可以签10年的吗劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...查看全文

现在能提前交房,到2011年10月29号了还没正式交房,说是没有违约金,我该怎么做？ 首先要看合同中是否有约定违约金，如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定，则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。 17年有人...查看全文

法律分析:合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

法律分析：一、有10年的合同吗现行劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固...查看全文

劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。连续工作满十年的劳动者有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同可以约定以完成一定工作任务...查看全文

劳动者连续工作十年以上且未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额，并要求签订无固定期限合同。同时，用人单位在特定情况下可以支付补偿金后解除劳动合同。这些规定保护了劳动者的权益，确保了合法合规的劳动关系。...查看全文

欠债10年未归还的债务，在没有诉讼时效中止或中断的情况下，已经过了法定的2年诉讼时效，法律不予保护。除非债务人自愿履行债务，否则债权人只能自认倒霉。如果诉讼时效届满前6个月因不可抗力无法履行诉讼请求权，则诉讼时效中止，待中止原因消...查看全文

租房合同一次性签10年合理。合同的订立只要双方基于真实意思的表示，在平等自愿的情况下可以自由约定期间，但是租赁期间法律上有相关限制，不得超过20年。因此10年的合同是有效的。国家相关法律规定，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；...查看全文

劳动合同是可以只续签几个月的。首先，我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同，但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定。...查看全文

劳动关系存在，公司辞退需支付双倍赔偿金。证明劳动关系可参考工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤、证言等。司法实践中也可使用业务往来文件、录音等证据。...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 附赠劳动合同续签范本 劳动合同续签范本 法定代表人：________________ 单位地址：_...查看全文

法律分析：员工和单位签订劳动合同，连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： 还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。由于你已经在企业工作满十年以上，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同。 【...查看全文

在一家公司工作超过10年的员工，如果想继续工作，就需要签订劳动合同。除非员工主动提出签订一份固定期限的劳动合同，否则应该签订一份无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指雇主和员工约定没有确定终止时间的合同。...查看全文

律师分析:还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。由于你已经在企业工作满十年以上，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同。...查看全文

法律分析:规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事...查看全文

合同工10年以上可以解聘。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。合同工，企业、事业单位通...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文