退休后返聘人员待遇: 工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。...查看全文

退休返聘人员与单位建立的是雇佣关系，而非劳动关系，不受劳动法保护。工资无最低工资标准限制。劳动争议需劳动仲裁后方可起诉，雇佣关系可直接向法院起诉。工伤保险事故需按相关规定处理。...查看全文

法律分析:由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。...查看全文

老师是我们灵魂的塑造者，很多人把老师比喻成蜡烛，燃烧自己，照亮别人。而某些已到退休年龄的老师，因为热爱教育，一点也不服老，希望再次回到讲台，传授知识。那么，您是否知道退休老师返聘工资是如何计算的呢？ 一、返聘协议书关于工资部分的...查看全文

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是...查看全文

退休人员的返聘工资一般可按综合所得来缴纳个人所得税，适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等则均应纳税。  &...查看全文

律师解答： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。 【...查看全文

退休人员返聘后，待遇有哪些，工资方面会不会和普通工人一样，会有保底工资吗。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。 退休人员返聘工资是如何计算的,有最低工资吗 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是...查看全文

律师解答： 退休人员返聘是指已经达到法定退休年龄并领取了退休金的人员，再次回到用人单位参加工作。返聘退休人员可以有效利用人力资源，提高生产效率，但也存在一定的风险和挑战。根据《退休人员返聘管理暂行规定》，返聘退休人员需要确认双方的...查看全文

法律分析： 返聘合同属于劳务合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

律师解答： 辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

律师分析： 辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

律师解答： 返聘退休人员年龄规定是指在某些情况下，企业或机关事业单位向已经退休的人员再次聘用，让其重返工作岗位。因为这类人员已经退休，所以他们的年龄偏大，返聘的时候会有一些年龄限制。具体的年龄限制要根据不同的情况而定。首先，国家规...查看全文

律师分析： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...查看全文

律师分析： 工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。 公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤...查看全文

律师分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...查看全文

病假期间，用人单位需支付员工病假工资和疾病救济费，但最低工资标准的80%不能低于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。第五条规定了病假工资、疾病救济费和医疗...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

律师分析： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制...查看全文

当劳动者生病之后，需要进行一段时间的治疗。那么，在治疗结束之后重新回到工作岗位上在工资上是如何进行计算的呢?这就是大家需要了解清楚的一点，才能更好的进行了解，对于这点我们可以从下面的内容中做好相关的了解。 一、什么是病假工资 雇...查看全文