法律分析：延长工作时间工资的计算与什么时候延长有关。在下班之后延长的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日延长的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日延长的，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

律师分析： 保底3000的意思为月最低工资是3000元。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工3000元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资...查看全文

律师分析： 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

律师分析： 月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工...查看全文

劳动法规定，用人单位应按标准支付加班工资。平日延长工作时间支付150%工资，休息日延长工作时间支付200%工资，法定休假日延长工作时间支付300%工资。企业因任务不足或突击任务而加班，一般不发加班工资，应安排补休时间。加班时间外的...查看全文

法律分析： 延长劳动时间的工资：1、延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...查看全文

法律分析： 延长劳动时间的工资的算法： 1、延长日常的工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

律师分析： 底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。 【法律依据】： 《最低工资规定》第六条 确定...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 企业因受疫情影响...查看全文

我国劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。具体标准为：平日延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬，休息日延长工作时间且不能安排补休支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日延长工作时间支付不低于...查看全文

律师分析:一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休...查看全文

律师分析： 1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时：为当日非发生于...查看全文

律师分析:1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时：为当日非...查看全文

律师分析： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

律师解答： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

法律分析：延时加班的工资要分情况。在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上...查看全文

律师分析:要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计...查看全文

律师分析： 法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3。 休息日加班如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。 平日加班，应当支付1.5倍工资：月薪÷21.75÷8×加班...查看全文