上班途中发生交通事故后单位补偿要求如下：
(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
车祸受伤后，单位如何赔偿？
律师回答
摘要：交通事故后单位补偿：已支付的费用不再重复支付，差额部分由单位补足；工伤保险待遇仍可享受；若无法获得交通事故赔偿，单位应按规定提供工伤保险待遇。
延伸阅读
车祸受伤后，单位责任和赔偿如何处理？
在车祸受伤后，单位的责任和赔偿处理是一个重要的问题。根据相关法律法规，单位通常需要承担一定的责任并进行相应的赔偿。首先，受伤员工应及时向单位报告事故，并尽量收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。单位应进行调查，确定是否存在责任，并与受伤员工协商赔偿事宜。赔偿可能包括医疗费用、伤残补偿、误工费等。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，不同地区的法律规定可能有所不同，建议咨询专业律师以获取具体建议。
在车祸受伤后，单位的责任和赔偿处理是一个重要的问题。根据相关法律法规，单位通常需要承担一定的责任并进行相应的赔偿。首先，受伤员工应及时向单位报告事故，并尽量收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。单位应进行调查，确定是否存在责任，并与受伤员工协商赔偿事宜。赔偿可能包括医疗费用、伤残补偿、误工费等。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，不同地区的法律规定可能有所不同，建议咨询专业律师以获取具体建议。
结语：根据以上情况，单位在处理车祸受伤问题时需要承担相应责任并进行赔偿。受伤员工应及时向单位报告事故，并提供相关证据。单位应进行调查，确定责任并与员工协商赔偿事宜。赔偿范围可能包括医疗费、伤残补偿、误工费等。若单位拒绝或赔偿不合理，员工可通过法律途径维护权益。法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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