我在KTV做服务员每天累死累活不想干啦还是试用期，试用期不签合同离职有工资吗？-法律问答|晖律网

我在KTV做服务员每天累死累活不想干啦还是试用期，试用期不签合同离职有工资吗？

回答于2024-04-30 阅读（2902）

律师回答

摘要：《工资支付暂行规定》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。劳动者遇到拖欠、不发或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临劳动行政部门的处罚，并要求支付赔偿金。

有，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

KTV服务员试用期离职：合同签署与工资支付问题解析
KTV服务员在试用期离职时，合同签署与工资支付问题需要进行详细解析。根据劳动法规定，试用期可以视为双方相互了解的阶段，但是否需要签署正式合同则取决于雇主的规定。如果在试用期内没有签署正式合同，离职时是否有权获得工资将取决于具体情况。一般来说，试用期离职时应该支付相应的工资，但具体金额可能会根据试用期的长度和工作表现进行调整。建议在离职前与雇主沟通，确保合同签署和工资支付问题得到妥善解决，以保护自身权益。

结语：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，解除劳动合同当日应结清工资。如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资等情况，劳动者可通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉。若公司未按时支付劳动报酬，劳动者可申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者还可向当地劳动监察行政部门举报，要求支付工资。如劳动监察协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结论拒不执行者可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并可要求支付赔偿金。在KTV服务员试用期离职时，合同签署与工资支付问题需详细解析，建议与雇主沟通确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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冯淏

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