劳动者不得擅自解除劳动合同，否则将承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定或合同约定，给用人单位造成损失时，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

员工不续签劳动合同的法律后果取决于续签条件的变化。如果公司维持或提高条件并员工不同意续签，则无经济补偿；如果公司降低条件并员工不同意续签，则有经济补偿；如果双方都不续签，则有经济补偿。...查看全文

辞职没有签合同的情况下，需分两种情况看待。在试用期内，劳动者可随时通知解除合同；若未签正式合同，辞职需通知并赔偿损失。未签合同且超过一个月不满一年的，劳动者可要求支付二倍工资。辞职造成损失，用人单位可要求赔偿。保密协议下，离职后不...查看全文

劳动合同签完不给员工补偿，未签劳动合同可主张二倍工资。补签合同后不能再主张二倍赔偿。公司不给员工合同视同未签，需支付双倍工资。劳动者可凭工资条、社保账户等证明劳动关系。企业应交劳动合同一份给员工并让其签收，否则视为未送达，需承担责...查看全文

《劳动合同法》规定，如果签订了“空白劳动合同”，劳动者应要求公司填写完整合同并核对待遇是否一致。如不一致，要求公司立即更正；协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；如造成损害，公司应承担赔偿责任。空白劳动合同指缺失法定必备条款...查看全文

律师分析： 一、同居关系的认定 同居关系不同于合法婚姻，它是不以终身共同生活为目的的临时组合。现行《民法典》明文禁止有配偶者与他人同居的行为，所以同居的男女双方虽然没有经过合法程序结为夫妇，但是双方都应当没有配偶。有配偶者与他人同...查看全文

法律分析：一、未签署劳动合同是否能直接离职?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下...查看全文

法律分析：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该...查看全文

在一个月内辞职需提前告知，否则可要求双倍工资，从第二个月开始。若不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要可直接离职。...查看全文

没有签劳动合同辞职，用人单位需支付二倍工资，并根据工作年限支付经济补偿。转正员工辞职一般无赔偿，但用人单位若违法违规，则需支付经济补偿金，计算依据为工作年限，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同由用人单位主动或单位原因造成的，单位...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，若员工未在合同上签字，单位有权与员工终止劳动关系。同时，用人单位需按照相关法律与员工签署劳动合同，并支付劳动报酬。若单位未与员工签署合同，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者想要提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除合同。如果劳动者直接离职且用人单位能够提供证据证明其离职给公司...查看全文

劳动合同的代签是否有效要看具体情况，包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时，合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要，原则上应由双方亲自签订。...查看全文

劳动争议追诉期为一年，但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被...查看全文

签订劳动合同不签离职可以直接离开，没有问题 没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应注意以下问题： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要...查看全文

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随...查看全文

法律分析:1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。3.不签劳动合同不利于单位...查看全文

未签劳动合同会有法律问题：1、用人单位需支付双倍工资；2、用人单位需签订无固定期限劳动合同；3、劳动者可随时解除关系，无需赔偿责任。...查看全文

法律解析： 1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4...查看全文