职工有问题要去什么单位投诉

律师回答
摘要:劳动纠纷的投诉方式及相关法律规定。劳动者可通过劳动保障行政部门投诉、协商、劳动仲裁等方式解决纠纷。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围,包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工作时间等纠纷。不愿协商可申请调解,不愿调解可申请仲裁,对仲裁裁决不服可提起诉讼。《劳动保障监察条例》赋予组织或个人举报违法行为的权利,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,举报属实者将得到保密和奖励。
一、与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式
出现劳动纠纷时,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉,也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
延伸阅读
结语:劳动纠纷的投诉途径多样,劳动者可选择向劳动保障行政部门投诉,也可通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。相关法律法规如《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》明确了劳动纠纷的处理程序和举报投诉的权利。劳动者应积极行使自己的权益,依法维护劳动保障合法权益,同时也要注意保护个人隐私。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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