法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

病假期间工资计算及病假定义。病假工资根据计算基数和系数计算，不能低于最低工资标准的80%。工龄影响疾病救济费的计发比例。病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。...查看全文

法律分析：一、病假期间工资工龄怎么计算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”...查看全文

法律分析:病假期间工资计算基准为:所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。...查看全文

一、病假工资计算标准北京一般不得低于本市最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

法律分析： 病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 病假期间工资 病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进...查看全文

月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪日相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，...查看全文

法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

根据劳动法规定，企业应按照工龄和工资比例支付职工疾病或非因工负伤的病假工资。工龄满2年不满4年的按70%计发，满4年不满6年的按80%计发，满6年不满8年的按90%计发，满8年及以上的按100%计发。如果休假超过6个月，企业需支付...查看全文

病假工资的计算方式如下：1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；4、...查看全文

病假期间工资的支付以下原则确定：1、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。3、劳动合同有...查看全文

病假工资应按下列标准来支付:可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。...查看全文

在建立劳动关系时,用人单位和劳动者应该签订书面劳动合同,这是劳动法规定的。如果未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。此外,如果双方...查看全文

我们知道一般在单位上班关于工资方面都是有明确规定的，如果生病的话要请病假，工伤就更不用说了，那么，工伤病假怎么计算工资的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 工伤病假怎么计算工资 1.依据...查看全文

病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职职工患病或非因工负伤治疗期间...查看全文

病假工资计算与最低工资标准的关系：根据劳动部和山东省劳动厅的规定，企业应根据员工实际工作年限和在单位工作年限，给予3个到24个月的医疗期。在医疗期内，工资按照70%或60%的比例发放。虽然病假工资可以低于最低工资标准，但国家规定病...查看全文